年収・給与制度（10件）
株式会社富士テクノソリューションズ
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- 年収・給与（10件）
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 3.4
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給与制度： 基本自転車操業的なところがあり、数年前まで年間賞与1ヶ月という状態が5年...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.9
- 年収事例： 手当と言う概念は殆んど無く、基本給のみ。年収は残業が多くある現場だっため...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 3.7
- 健康保険は一般的な企業より割安になっている。 フラットは組織であるので、人間関係にお...
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- 回答者 設計書、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 3.0
- 給与制度の特徴： 給与制度： 基本的に基本給は普通くらいとあると思うが、手当てがなに...
- 回答者 エンジニアリンク事業部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 2.3
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給与制度： 住宅手当を改善してほしい。 交通機関マヒなどの対応は悪く、個人に責任のな...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 設計、一般、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.5
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給与制度： 基本的には本人の能力に応じて、中途が多いため年功序列ではない 評価制度：...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.4
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給与制度： 上がらない。（社内でトップの評価と聞いていたが、昇給は見合っていなかった...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.4
- 年収事例：入社6年目 35才 年収300万円。 給与制度の特徴：基本的に給与はほぼ入...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.9
- 年収事例：新卒入社6年目、営業、年収290万円 給与制度の特徴：賞与は満額とはいわな...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、富士テクノソリューションズ 10年以上前 2.9
- 年収事例： 新卒2年目、24歳、300万円。 給与制度の特徴： 水準が低い...
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