組織体制・企業文化（26件）
株式会社朋栄
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（26件）
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朋栄 2.5
- 階層型組織で部署間の風通しはあまり良くない。 始業時間が8:20と早く、毎日残業しな...
- 回答者 秘書課、秘書室、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、朋栄 3.0
- オーナー会社ならではの身内ノリが強い。野球部が中心にあるため、かなり体育会系の文化が...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、朋栄 2.6
- 古い考え方の労働精神で、雇ってやってる認識。 ボーナス時期、年末年始挨拶は、オーナー...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朋栄 2.6
- 基本的に年功序列 ある程度年齢がないと役職は上がらない 5年おきに社員旅行で海外に行...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、朋栄 10年以上前 2.3
- 体育会系文化の強い会社です。営業の半分以上は野球部て活躍したような方が多く、そのよう...
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- 回答者 営業・購買部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、朋栄 10年以上前 2.3
- 現在は2代目になられているが、創業者のワンマン色の非常に強い会社という印象が強いです...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朋栄 2.8
- 組織体制は変わりやすいです。しかし、仕事の内容は変わらない為、混乱を招くだけの様にも...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、朋栄 10年以上前 2.1
- 入社時は非常に風通しがいいように思えました。けど、月日が経つにつれ、トップダウンが激...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、朋栄 10年以上前 1.8
- 親族経営の会社なので、社長をはじめとする親族に満足いただけるように努める必要がありま...
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- 回答者 MNN部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、朋栄 10年以上前 3.0
- いくつかの開発部署に分かれており、様々な開発体制があります。 積極的に海外への販売を...
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- 回答者 営業、購買、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、朋栄 10年以上前 2.1
- 創業者の会長のオーナー色や権限が非常に強い会社。 組織体制はころころ替わる。会長の意...
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- 回答者 サービス、サービスエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、朋栄 2.1
- 長い間ワンマン経営を続けて来た企業の為過去の文化が長く根付いている会社である事は間違...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、朋栄 2.9
- 体育会系の名残が強い社風。礼儀を重んじ、社内の掃除は各自毎日朝行われ整理整頓されてい...
- 回答者 管理・事務系、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、朋栄 2.5
- 良くも悪くも属人的な面が多く残り、情報の共有に問題がある。企業の規模に制度・システム...
- 回答者 管理、事務、一般、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、朋栄 10年以上前 4.3
- トップの強いリーダーシップにより、組織全体が動いている印象です。 上の人は部下にきず...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、朋栄 3.0
- オーナーとその息子の一族経営。開発は体育会系の部署とそうでない部署が分かれている。 ...
- 回答者 海外関連、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、朋栄 10年以上前 2.6
- オーナーと息子の非常に力の強い会社。 早朝出勤が半ば義務のようになっていて、帰りも早...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、朋栄 2.8
- 基本的には残業をすれば昇格するイメージ、放送業界向けの深いシェア率をもった製品を作っ...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、朋栄 10年以上前 2.9
- 株式会社とはいえ、一族企業なので、あまり奥底の部分はわかりません。 ただし、財務状況...
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- 回答者 技術部、技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、朋栄 1.8
- 情報を共有する文化が薄く、社内連携が取りにくい...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、朋栄 2.0
- 古き良き日本の年功序列型企業。 手を動かしている割には裁量が少ないので風通しが悪く感...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、朋栄 3.3
- 良くも悪くも個人がベースだが、ここ数年チームワークの意識が高まっている...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、朋栄 2.6
- オーナーが絶対的な権限を持っている。 仕事の成果よりも長時間の労働が評価される傾向が...
- 回答者 営業職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、朋栄 2.9
- オーナー企業、同族企業だが、新時代に向け生まれ変わりを図っている...
- 回答者 放送システム開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、朋栄 10年以上前 2.8
- 組織は大きくなっているがワンマン体質、体育会系。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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