経営者への提言（25件）
株式会社ホンダロジスティクス
- 組織体制・企業文化（57件）
- 入社理由と入社後ギャップ（54件）
- 働きがい・成長（65件）
- 女性の働きやすさ（54件）
- ワーク・ライフ・バランス（60件）
- 退職検討理由（50件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（46件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（63件）
- 回答者 海外物流、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 1.9
- 若手が活躍、モチベーション向上できるよう...
- 回答者 総務管理系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 2.4
- 近年売上は減少傾向にあり、海外グループ会...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 2.4
- 会社の方向性を3PL型にするか、現業区重...
- 回答者 日本本部、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 2.4
- 机上の空論ばかりでなく、戦略を立てて、物...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 2.4
- 管理職になったら勝ち組となっているので、...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホンダロジスティクス 2.9
- 理由のない無駄な転勤、異動をなくしていた...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 2.3
- 成長戦略の計画が現状の会社の実力から大き...
- 回答者 現場推進、現場管理、推進担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホンダロジスティクス 2.0
- この会社がどれだけ古い体質か、離職率の高...
- 回答者 物流事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 1.9
- 今まで黒字化したことがない調達部門などの...
- 回答者 現場部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダロジスティクス 3.0
- ①年功序列人事制度に一部明確で公平な実力...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 3.1
- 人材育成に関しては非常に弱い会社である。...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 10年以上前 2.6
- コンプライアンスや下請法、企業会計など実...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外流通、物流管理、課員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 10年以上前 3.3
- 親会社依存が強いが、もっとホンダグループ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 1.9
- 資料作成、社内報告を増やすのではなく、現...
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、ホンダロジスティクス 3.9
- 従業員は夢や想いを直接、伝えて欲しい。三...
- 回答者 調達管理、品質、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 2.3
- 46歳以下が海外駐在に行きやすい環境にし...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホンダロジスティクス 2.5
- 新人教育の制度を整える。これをしなければ...
- 回答者 技術、管理・事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 1.9
- 若手育成に力を入れ、インドでの経験をこの...
- 回答者 物流、管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 3.4
- 社内報告にパワーポイントは使わない方がい...
- 回答者 担当、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 10年以上前 3.0
- 長期的なビジョンを持って、舵をとって下さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 物流部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダロジスティクス 10年以上前 2.4
- 設備投資を行い事務作業のシステム化を促進...
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- 回答者 物流、技術職、現場担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 2.9
- 車内向けの無駄な仕事が多すぎる。...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 2.0
- 企業文化を変える必要があると思います。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダロジスティクス 3.1
- 自分の会社だという意識を持って経営にあた...
- 回答者 物流、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダロジスティクス 2.4
- 若手や次世代のリーダー育成にもっと力を入...
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