経営者への提言（11件）
ミネベアアクセスソリューションズ株式会社
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- 回答者 栃木、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 10年以上前 2.5
- 親会社が必ず仕事をくれるからつぶれない！という神話のようなものを、特に生産現場から感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 2.1
- 経営層は親会社の本社から降りてくるので、どこまでこの会社を考えているのかはっきり言っ...
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 1.9
- 本音で意見が言える環境を整備した方が良いと思う。 上席の方の顔色を見ながらの仕事では...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ミネベアアクセスソリューションズ 2.4
- 親会社の言いなりにならず、自社の従業員を守る行動をしてほしい。...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 2.9
- 親会社が変わり、若手だけでなく管理職も退職者が出始めているのに対して今後どうしていく...
- 回答者 工場、技能、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 3.8
- 品質に対する意識が低すぎる。いつも品質問題を抱えていて、現場は疲弊するばかり。開発力...
- 回答者 業務補佐、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 2.4
- これまで当たり前のものと認識していた様々な事柄を、今一度振り返ってみるのもいいかもし...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 3.3
- 一時的な業績よりも、隠れサービス残業による体調不良や退職者の増加、士気低下を対策すべ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミネベアアクセスソリューションズ 2.9
- 詰めをしっかりすること。あらゆるところがぼろぼろ。...
- 回答者 ガラス課、製造、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 10年以上前 3.1
- 海外の工場で頑張ってもらう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミネベアアクセスソリューションズ 10年以上前 3.5
- とにかく製品開発力を高めることに尽きると思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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