退職検討理由（34件）
三菱商事ロジスティクス株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
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- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.0
- 長く腰を据えて働きたい人は、いい会社であると思う。ただ、営業力をつけたいと思う人には...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.8
- 上司と考え方が合わない。典型的な日系企業で昭和の雰囲気が残る部分が随所に見られる。部...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱商事ロジスティクス 3.0
- 部署により残業時間にかなり差がある。繁忙期か閑散期かによる差もあるが、部署によっては...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.3
- 若手のうちは給与が良いが、30代以降は頭打ちであり、 他社と比較した際の相対的メリッ...
- 回答者 工業材ソリューション部、総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.6
- 近年は自動車部への収益の依存がますます加速しており、その他の部署は収益が縮小している...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事ロジスティクス 2.1
- アセットも足回りも持たず、他社に頼るしかない現状から脱却することを会社全体が本気で考...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.1
- ①中間層の優秀な社員がかなり抜けており、組織体制として不安定。 ②ルーティン業務の占...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.9
- 公務員よりもお役所体質なので、小さな事を実行するにも時間がかかる。 社内規定やルール...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.9
- 最低限の事は身につくが、チャレンジできる事には限界を感じる。 子会社という立ち位置、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事ロジスティクス 2.4
- このままでいいのかという不安。周りの物流業者に値段で勝てるわけもなく、名前と過去のつ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 10年以上前 2.1
- 適材適所に人材を供給できないほど人材不足。能力を考慮せずあて駒的に人材起用を行い、顧...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 10年以上前 2.1
- やりがいを感じれなかった。電話対応ORメール対応だけで、ほとんどが客からのクレーム処...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 10年以上前 2.5
- MC頼りすぎ。ある意味で守られているため安定を求めるのならばいいが、 成長する場があ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.3
- 将来的な自身のキャリアを考えたときに今の環境ではこれ以上の成長が望めないと考えたため...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.8
- 自身のキャリアアップとワークライフバランスの向上を実現すべく転職をした。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱商事ロジスティクス 3.5
- 残業時間が多い。平日のプライベート時間が少なくワークライフバランスは取りにくい。 ま...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱商事ロジスティクス 2.6
- 経営陣が考える今後企業がどうしていくのかが不透明だったので退職を考えました。経営陣の...
- 回答者 管理、正社員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事ロジスティクス 2.5
- 家庭との両立を考えもう少し柔軟に働きたいと思ったため。会社に成長を感じられずこの先が...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.5
- 在籍当時、大手商社との入札に失注し事業を縮小していた。人員リソースをうまく使えない会...
- 回答者 総合職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.5
- これまでのキャリアに不満はないが、今後のキャリアプランを描くことがなかなか難しい為。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.3
- やりたい事が沢山あるので、元々入社何年までしか在籍しないと決めていたため...
- 回答者 法人営業、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.4
- ルーティンワークになれず、人の顔色を伺いながら業務をすることに疲弊してしまい、退職を...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.6
- ・身につけられるスキルに限界がある ・今後の業績の見通しに不安がある ・他業界を経験...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 3.4
- 自分がなりたい姿に重なるような上司がおらず、どちらかというとなりたくない側が多いので...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事ロジスティクス 2.3
- 残業の多さ。クセのある客も多く、体力的にも精神的にも長く働く会社でないと考えた。...
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