経営者への提言（61件）
三菱電機エンジニアリング株式会社
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- 経営者への提言（61件）
- 年収・給与（226件）
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.1
- 現状社内にある制度で形骸化しているものが多くあるように感じましたので、その点の改善を...
- 回答者 管理系、専任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.1
- 提言とはおこがましいが、自主事業の位置づけが未だ明確でなく、経営面でも課題となってい...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.4
- 社員の数は5000人を超えており、売り上げも毎年伸びている。数字だけを見ると、順調だ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.0
- 裁量労働制の導入は間違いとは言いませんが、普段から必死に長時間労働をしている社員がや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.4
- 年齢制度をなくして欲しいこの一点です。自分は、大卒等より圧倒的に仕事ができる自信があ...
- 回答者 設計・研究開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 1.9
- 社員一人一人を見なさい。集団で見てはいけません。各事業所から上がってくるデータはあな...
- 回答者 伊丹事業、エンジニアリング、専任技師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.8
- 三菱電機の子会社（100%株主）なので、株主のために一生懸命頑張っている。 外から資...
- 回答者 変換器、開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.1
- 特許の件数を目標として掲げているが、数だけに注目がいっているイメージ。重要なポイント...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.8
- 会社全体の横のつながりが弱い。経営者としては、横のつながりの強化を推奨しているが、実...
- 回答者 設計、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 2.4
- 以前は、親会社の事業と、自前の事業の両輪で拡大するという方針が示されていましたが、最...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 FA、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.9
- 親会社である三菱電機が業績低迷や様々な面からのバッシングを受けている中で、ますます自...
- 回答者 開発設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.3
- 利益が出ているため、細かい部分にメスが入らず今までと同じことを繰り返している風潮があ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.1
- 事業部を統括する立場の人間に統率力がない。ごもっともな発言は結構ですが、行動に移す実...
- 回答者 主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.6
- まず、業務フローをもっとシンプルにして分かりやすくするべきです。 正社員はもとより、...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 1.9
- 人材育成が急務。 特に定年前の経験豊富な人からノウハウを若手から中堅社員へ伝える事を...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.6
- 年功序列で従来の慣習に従った業務体系が多いため、若手にはある程度のマニュアルに沿って...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.0
- 職場に古い制度ややり方が残っていることが多い。改善スピードをあげなければ世の中に取り...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.5
- 現場の声をもっと聞いてほしい。 若手の裁量をあげてほしい。 給与体系を三菱電機並みに...
- 回答者 プロジェクト、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.8
- 自主事業拡大の環境整備が、不可欠と思う。ルールだけ作っても実作業が効率悪く、仕事でき...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.6
- 面だけ優秀で中身なしの人間を出世させても、経営はうまくいかないと思う。 大胆に、的確...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術担当者、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.9
- 技術力により支えられている会社だと思います。この会社に支えられている、また支えてもら...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.0
- もう少し自主事業を増やしていかないとあまりにも親会社の景気に左右される。 エンジニア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 IT関係、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱電機エンジニアリング 2.9
- いま、社員、所員、派遣問わず志のある人は次々と退職やジョブチャレンジで他場所への異動...
- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.6
- 経営者は勘定のみをみており、場所の実態を把握できておらず、現場が疲弊している...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.3
- 経営層は三菱電機から出向のため、愛社精神はなく、どうせ自社に戻れると思って社員を見て...
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