組織体制・企業文化（8件）
三菱電機ホーム機器株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.5
- 古い企業体質だと思います、年功序列、管理職がいろいろな部署を順番に回っています。 部...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.0
- 三菱電機の完全子会社で本社同様に堅実な経営管理、財務管理が行われている。社内上層部は...
- 回答者 品質管理部、品質管理、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.8
- 古い企業体質である。三菱電機の完全子会社であり、三菱電機グループと協力して製品開発、...
- 回答者 技術部、開発設計、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱電機ホーム機器 3.9
- 企業文化は三菱電機での子会社なので、常に親会社の顔色を伺っている感じ。 あまり、会社...
- 回答者 資材部、製造、一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 10年以上前 3.3
- 田舎ののんびり企業だが開発は激務と暇の繰り返し。間接部門は高齢化が進んでおります。若...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.5
- 土地柄もあると思うが緩い雰囲気はある。就業時間中にもかかわらず、浮浪しているような人...
- 回答者 製造管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機ホーム機器 2.1
- 年功序列の文化が根強い。...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機ホーム機器 3.1
- 出向者の管理職は減りつつあります。 チャレンジする時間を作れば、意外と自由に活動でき...
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