経営者への提言（649件）
株式会社三菱UFJ銀行
- 組織体制・企業文化（2571件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2362件）
- 働きがい・成長（2601件）
- 女性の働きやすさ（2470件）
- ワーク・ライフ・バランス（2501件）
- 退職検討理由（1901件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1469件）
- 経営者への提言（649件）
- 年収・給与（2524件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 3.0
- 素晴らしい会社だと思います。 三菱UFJ銀行には国内トップの国際銀行として国を率いる...
- 回答者 総合職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 3.6
- 部門が必要な人材が専門化しているため、キャリア採用のニーズが増えている。従来の新卒一...
- 回答者 コーポレートセンター、総合職、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 2.8
- 人事制度が改悪されていて、行員のモチベーションが下がっているように思う。仕事してもし...
- 回答者 企画、調査役、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 2.4
- 中期経営計画の策定を止めた方がよい。現に、外銀他行は必ずしも3年の中期経営計画を策定...
- 回答者 ファイナンス営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 3.3
- 役職定年の時期は早期に見直して、より長くキャリアを積めるようにして欲しい。そうすれば...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 2.5
- 社員が士気を高く持ち、愛社精神が育つような環境になれば、離職率も下がり、業績も良くな...
三菱UFJ銀行経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 営業第一、営業、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJ銀行 3.8
- ブロックチェーン領域の人材をさらに増やすことを期待します。Web3のレイヤー領域も視...
- 回答者 企画、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 2.5
- ①給与に見合ったパフォーマンスを求める評価制度設計（場合によっては減給も） ②営業拠...
- 回答者 投資銀行部門、総合職、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 4.3
- この企業の成長を最も阻んでいるのは人事制度であるように感じる。 まず、他業種、特に新...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 4.1
- 私は銀行より中小企業を紹介され、出向、そのまま転籍しました。今、中小企業に在席してい...
- 回答者 本部勤務、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 3.3
- 現代に合わせた業態の変化が必要だと思います。DX化をしようとしていることは伝わります...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 3.4
- 人事制度の改革をより進めた方がいい。優秀な人材がどんどん外へ出てしまっているのが現状...
- 回答者 法人営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 3.1
- ①部門人事計画から感じたことは、再び、新しい部門制が縦割り化になってきており、部門制...
- 回答者 法人・リテール部門、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 2.6
- ①今までは退職前提で大量採用をして支店で扱き倒していたが今後そのような経営は最早続か...
- 回答者 取引先課、窓口、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 3.9
- 窓口業務では、事務の正確さ、スピード、と同時に営業力も求められる。 両立は現場の努力...
- 回答者 法人、営業、書記、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 2.4
- ・本気でアジアNo.1の金融グループとなり世界の金融機関と渡り合っていきたいなら、様...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 2.4
- グループ連携という形で証券、銀行、信託銀行と協力体制を整えている段階であるが、なかな...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 2.4
- 一般職への給与水準が低すぎる。また、今般の人事制度改定で、なかなか上に上がれない制度...
- 回答者 個人、ライフプラン、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 10年以上前 3.6
- 給料が下がっても細々と仕事を続けたいと思っている、かつ優秀な人は多いはずなのなので、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 2.6
- 若手を登用する環境が現状なく、またITリテラシーを向上する仕組を早急に立てないと、フ...
- 回答者 投資銀行部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 4.0
- ◆女性人材の活用。在宅勤務を徹底的に推し進める等して、優秀な女性社員が働きやすい環境...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 10年以上前 3.9
- さらに女性に優しい勤務体制を整えれば優秀な人材が集まると思う。また、優秀な人材の流出...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ銀行 3.3
- 日本経済の発展に寄与してきた当行であるが、一方で日本経済の発展によってこれほどまでに...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 3.1
- 地方の中小企業向けのビジネスを再構築する必要がある。これらの企業に対してはトップが想...
- 回答者 本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱UFJ銀行 10年以上前 3.0
- 顧客へ最高のサービスを提供することが目的であるのであれば、紙ベース業務の廃止、無駄な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
三菱UFJ銀行の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三菱UFJ銀行の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>