経営者への提言（250件）
三菱UFJ信託銀行株式会社
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- 働きがい・成長（734件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（457件）
- 経営者への提言（250件）
- 年収・給与（746件）
- 回答者 受託財産部門、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.4
- 近年スピード改革との掛け声もあり垂直方向...
- 回答者 受託財産部門、営業、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 2.1
- ここ数年、多くの20代後半〜30代半ばの...
- 回答者 法人、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 4.4
- 部署として業績が良くても、事業の調子が悪...
- 回答者 不動産、法人、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 2.9
- ・MUFG内での連携強化は必須も、現在の...
- 回答者 営業・企画等、総合職、調査役、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.1
- ・企画部門に中堅以上の社員が非常に多く、...
- 回答者 リテール部門、営業、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.8
- 本気でMUFGグループとして生き残りを目...
- 回答者 マーケット運用、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 2.8
- とにかくトップダウンで叱咤激励して収益を...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.3
- ・現場の意見を聞く 耳当たりのいい言葉を...
- 回答者 経営企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.6
- 近年の商銀との関係性の大幅な変化等により...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 2.8
- 会社としての専門性を高めたいのであれば人...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 4.6
- 細かい社内規則が多過ぎる。そのため、仕事...
- 回答者 法人、企画、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.4
- 構造的不況業種のなかの中堅規模のポジショ...
- 回答者 法人マーケット、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.1
- ・「コンサル＆ソリューション」ビジネスを...
- 回答者 個人営業、管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.0
- 現場をよく見てほしい。 表面的ではなくて...
- 回答者 法人営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.1
- 営利企業なのに本部の配置が多すぎる。本部...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 4.5
- もっと積極的なものを登用する必要があると...
- 回答者 本店、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 10年以上前 3.4
- 三菱東京UFJ銀行と比較して事業規模・収...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 受託財産部門、本部、調査役、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.4
- 2,6,2の上位層に対して、権限委譲を進...
- 回答者 事務、調査役、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱UFJ信託銀行 2.5
- 社内ポータルや各種システム、業務用端末の...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJ信託銀行 4.3
- 中途採用を積極的に増やし、社内の業務効率...
- 回答者 営業、総合職、管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 1.9
- 若返りもいいが、現場経験もない人事畑や企...
- 回答者 受託財産部門、総合職、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.5
- 業務に支障が出るレベルでインターネットの...
- 回答者 資産運用、トレーダー、正社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.4
- 変わりつつあるようだが何の専門家でもない...
- 回答者 法人部門、法人営業、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJ信託銀行 3.0
- 過大な目標が社員のモチベーションを下げて...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱UFJ信託銀行 2.3
- 人材育成に本気で取り組む必要あり。 研修...
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