退職検討理由（71件）
株式会社メタルワン
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- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メタルワン 2.5
- 挙げればキリがないので、５割引くらいで読んでほしいですが、退職の挨拶をするとほとんど...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 3.6
- 転職をした理由としては、本人のキャリア希望や頑張りとは関係なく同じ事業部内で異動がな...
- 回答者 海外営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 3.0
- ・市場がシュリンクしている中で、いざ会社が危ないとなった時(或いは給与水準が下がった...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.5
- 入社当時と比べ、外部環境(金属価格の低下、電気自動車発展による鋼材使用量の低下、途上...
- 回答者 コーポレート部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、メタルワン 2.8
- <意思決定のスピードと検討方法>一つの案件を推し進めるのに非常に時間がかかる。そして...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メタルワン 2.8
- どこまでも三菱商事の子会社であり、強靭な財務基盤はメリットであるが、社内決裁は遅く、...
- 回答者 主計部、経理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メタルワン 3.1
- 残業があまりに多くこのままでは体を壊すように思った。中間管理職が少なく、また業務が集...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メタルワン 4.1
- 総じて良い会社。にも関わらず閉塞感を覚える理由は、親会社の三菱商事からの出向者が実績...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、メタルワン 3.5
- 社長の突然の退任/ジョブローテーション制度の形骸化/業務のルーティン性/会社全体の新...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.1
- あくまで三菱商事の子会社。このメリットは大きくある一方で、その立ち位置に満足ができな...
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 2.9
- 企業文化として保守的であり、安定的な仕事を求める場合は最高の企業の一つだと思う。一方...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.0
- (あくまでも自分が携わっている商売だが)仕入先が高炉メーカーの場合、内口銭となり、メ...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.1
- ・キャリアを通して、同じ鉄鋼業界でやっていくモチベーションが持てなかったから ・昭和...
- 回答者 管理、職能、課長代理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 2.5
- 同業他社と異なるのは、株主の三菱商事の出向者が上層部を占め、プロパー社員は給与も彼ら...
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、メタルワン 2.0
- 三菱商事の言いなりで自主性が感じられないので仕事も面白くない。 それでもいいと考える...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 2.4
- ・凝り固まったおじさんたち ・年功序列かつ定量評価のない評価制度 ・チームでの業務遂...
- 回答者 営業担当、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 1.9
- 当社で仕事をつづけた場合に身に着けられるスキルと、自分の進みたいキャリアに乖離が生じ...
- 回答者 鉄鋼、営業、職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.1
- 入る前は華やかな仕事を思い描いていたが、実際に入ってみるとその雑用の多さに驚く。とい...
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.0
- 時代を変えるような仕事に携わっていみたいと思ったが、商社ではそれはビジネスモデル上難...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.5
- 会社都合で人事異動や転勤を余儀なくれてしまい、自分が主体となってキャリアを築くことが...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 2.8
- 官僚的でスピード感に欠ける社風に疲れたため。 他にいい条件の企業への転職が決まったた...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、メタルワン 2.5
- トップダウンの官僚機構の為、余程意識的に取り組まないと他所で通用する力はつかず、会社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.5
- 業界的に今後伸びていくことが考えにくく、会社に頼らず個人での生き抜く力が求められる今...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メタルワン 3.4
- 社内意思決定の遅さとリスク回避性向によるビジネスチャンスの喪失。 低収益構造を打破す...
- 回答者 国内営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メタルワン 10年以上前 3.9
- 三菱と双日の文化融合が進んでおらず、配属時の上司によって左右される。そのため、プロパ...
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