経営者への提言（17件）
ユーソナー株式会社
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- 回答者 営業本部、企画営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ユーソナー 4.6
- 社長は何度も変わってますが、ランドスケイプで経営しているのは変わらぬお一人だけです。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユーソナー 3.0
- 1つの施策を行うにせよ各個人が納得して業務ができるような説明が必要だと思われる。 ま...
- 回答者 スタッフ部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ユーソナー 10年以上前 3.6
- データベースという圧倒的な強みを持っているので、どう料理するか腕の見せ所だと思います...
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- 回答者 システム本部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーソナー 10年以上前 2.4
- 上ばかりではなくもう少し下の状況を見た方がよいと思う。 足元の状況は想像以上にひどい...
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- 回答者 企画本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユーソナー 10年以上前 3.0
- 商材単価の高いクライアント層の無さ、継続率の低さがこの不景気になって、ようやく事業の...
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- 回答者 コンサルティング本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユーソナー 10年以上前 3.3
- 経営者として、短期ではなく中長期を見据えた事業戦略を構築すること。そして、短期施策に...
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- 回答者 コンサルティング本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーソナー 10年以上前 4.5
- ●一体感が欠けている ●営業部の他グループ間の協力関係がない ●お金以上のやりがいの...
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- 回答者 営業系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユーソナー 2.9
- 現場メンバーへのフォローに注力すると良いかと思う。不満を抱えている社員も一部存在する...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ユーソナー 10年以上前 4.9
- もっと積極的に発信して下さい。もっと交流の時間や機会が欲しかったと思います。...
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- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーソナー 10年以上前 3.6
- 従業員満足度の向上。 満足していたが社員への愛情からするとさらなる満足度の向上を望め...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ユーソナー 10年以上前 3.3
- 良くも悪くもまじめで堅い人が多いので社長のような柔軟な考えを持つ次期後継者の育成でし...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユーソナー 10年以上前 3.1
- 中間層の組織力が弱いと思う。 定期的な教育を強化し、中間層をレベルアップすることで、...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユーソナー 10年以上前 4.2
- 営業力を強化されることを、仕組みの部分から考えられたらどうか。...
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- 回答者 コンサルティング本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユーソナー 10年以上前 2.3
- 会社の雰囲気を良くするメリットを考えた方がよい 社員のモチベーションがもたらす会社貢...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユーソナー 2.9
- 末端まで共通認識を持たせられるといいかと...
- 回答者 営業、営業本部、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ユーソナー 4.9
- トップの健康が心配です。...
- 回答者 システム本部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ユーソナー 10年以上前 2.7
- もっと金になる業務に時間を使ってほしい。...
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