ワーク・ライフ・バランス（9件）
三菱重工パワーインダストリー株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
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- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（7件）
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- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 建設、施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工パワーインダストリー 4.0
- 有給休暇は取得しやすいが、現地工事担当となると人数も限られており、有給を取れないこと...
- 回答者 サービス営業、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱重工パワーインダストリー 2.8
- プライベートと仕事は両立しやすいですが、突発でなにか緊急の要件があれば当然残業は増え...
- 回答者 建設事業部、現地指導員、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工パワーインダストリー 2.5
- プライベートはほぼ皆無と言っても過言では無い。１つの出張で１ヶ月以上、長期だと数年間...
- 回答者 技術職 担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工パワーインダストリー 10年以上前 4.3
- 基本的に担当業務が進めることができていれば定時退社や有休について上司への説明は不要で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱重工パワーインダストリー 10年以上前 3.3
- ワーク・ライフ・バランスは取りやすい。 有給も取りやすいし、仕事もそれぞれに分業化さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アフターサービス、設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工パワーインダストリー 3.4
- 年休と取得する事に、際してはとくに、嫌なことをいわれることはない。男性社員でも育休を...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工パワーインダストリー 2.1
- 有給は取りやすい方だと思う。 但し、部署にもよるが出張等で出払っている人達は、全く消...
- 回答者 コーポレート、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工パワーインダストリー 4.3
- 有給休暇も問題なく取れるバランスは取りやすい会社です。...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三菱重工パワーインダストリー 10年以上前 2.5
- プライベートとのバランスを調整しやすい会社ではないと思います。...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
三菱重工パワーインダストリー株式会社
三菱重工パワーインダストリーの残業時間（月間）：26.4時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 2人 | 15.4% |
| 40〜59時間 | 4人 | 30.8% |
| 20〜39時間 | 5人 | 38.5% |
| 0〜19時間 | 2人 | 15.4% |
三菱重工パワーインダストリーの有給休暇消化率：56.0%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 2人 | 15.4% |
| 20〜39% | 4人 | 30.8% |
| 40〜59% | 2人 | 15.4% |
| 60〜79% | 2人 | 15.4% |
| 80%以上 | 3人 | 23.1% |
三菱重工パワーインダストリーの月間平均残業時間は26.4時間で、重電、産業用電気機器、プラント関連業界の月間平均残業時間27.9時間より1.5時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の38.5%を占めています。
また有休消化率は56.0%です。内訳を見ると、20%から39%と回答した人が最も多く、全体の30.8%を占めています。
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