退職検討理由（117件）
ルートインジャパン株式会社
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- 回答者 ホテル、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 4.1
- コロナの影響でホテルの稼働状況が落ち着いた事やボーナスカットがきっかけで退職を考える...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 2.3
- 慢性的な人手不足。そのしわ寄せが全て店舗の社員に来ているのに体制が見直されない。新人...
- 回答者 本部、ホテルスタッフ、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ルートインジャパン 2.4
- 今の部署にいても自分が成長できていると感じないが、他の部署に移動すると給料が低くなる...
- 回答者 フロント、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ルートインジャパン 2.4
- 良くも悪くも家族経営の会社。 上司に媚びへつらいながら仕事すれば、やる気だけでどんど...
- 回答者 宿泊、管理職、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルートインジャパン 3.6
- 慢性的な人員不足と、これからの給与の上がり幅を考え転職を選択した。 上長と何度も相談...
- 回答者 フロント、ホテル運営、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルートインジャパン 2.6
- 福利厚生では、家賃補助が6割の為、ホテル業界では良心的かと思います。しかし、残業は日...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 10年以上前 3.1
- プライベートの時間が全く作れなかったため退職を決意しました。17時からの勤務であって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルートインジャパン 2.5
- 一言でいうとあまりにも人で不足。24時間店舗にいることもあります。中には自腹でホテル...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルートインジャパン 2.8
- ホテルという業種上、日勤・夜勤のシフトを正社員がうまくカバーしながら働かなければなら...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 3.4
- 全国転勤があるため、家庭事情と両立が難しいと感じることがあります。また、夜勤の負担や...
- 回答者 フロント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルートインジャパン 3.6
- 生活リズムが安定せず、結婚やワークライフバランスに不安を感じる。 一定の役職以上にな...
- 回答者 ホテル、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ルートインジャパン 4.1
- 夜勤や移動が多く、家庭を持ってる人には厳しいと思う。２年ごとぐらいで転勤がしょうじて...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 3.0
- ワークライフバランス。 夜勤と日勤の組み合わせで体力的にも精神的にもキツくなってきた...
- 回答者 フロントクローク、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 2.6
- 学生時代までとは違い、夜勤帯勤務が発生するので体のサイクルが取れなかった。また、パー...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 2.1
- 夜勤スタッフが不足しすぎている店舗に配属されると、正社員が毎月95％は夜勤になるため...
- 回答者 受付、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ルートインジャパン 4.5
- 労働時間がオーバーしているのと、それをつけたがらない社風にくわえて、責任がつくと一気...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ルートインジャパン 2.8
- 仕事内容にはやりがいを感じますが、なにより内部の人間関係が1番ネックだと思います。店...
- 回答者 ホテル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 3.0
- 基本的にどこも人員不足で、激務だった為。夜勤や日勤があり、健康的な生活が送れない為。...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルートインジャパン 2.5
- シフト制による体への影響の大きさ。特に夜勤の負担の大きさが賃金の割に全く合わないため...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 4.1
- シフト制の仕事が嫌です。ホテルの業界がシフト制は普通です。個人的に土日は休みたいタイ...
- 回答者 フロント、ホテル業、支配人、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ルートインジャパン 3.3
- コロナ禍になり、やりがいと目標が見失い先導する上司も居なかった為。 実家から離れ30...
- 回答者 フロント、ホテル、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルートインジャパン 3.0
- 希望休は月3日出せるが、希望が叶うかどうかはシフト次第なところがある。特に土日は希望...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ルートインジャパン 4.4
- 全国展開の為、転勤が伴う店。地域を特定して勤務することも可能ですが、給料に影響します...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ルートインジャパン 2.3
- コロナで所属店舗が患者受け入れ施設になり休業になり将来に不安を感じて退職しました。ま...
- 回答者 宿泊サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ルートインジャパン 3.6
- やはりコロナでの影響が大きいです。仕事自体は楽しくできていたのですが、GOTOなどで...
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