経営者への提言（18件）
ワタキューセイモア株式会社
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- 経営者への提言（18件）
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- 回答者 生産、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワタキューセイモア 2.9
- お客様の発注在庫管理システムを構築すると工場も無駄な動きが減ると思います。現在はFA...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワタキューセイモア 2.4
- 企業が大きくなると仕方がないかもだが、各支店の支店長の人柄、考え方でかなりのガチャ運...
- 回答者 営業部、一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワタキューセイモア 2.1
- システム化、マニュアル化をした方が良いとおもう。お客様が入力してきた内容をもう一度社...
- 回答者 営業課、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワタキューセイモア 2.1
- 社員が働きやすい職場づくりを推進して欲しい。第三者の目線から現状を知る事ができる人を...
- 回答者 業務責任者、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワタキューセイモア 3.1
- 人材を潤沢に保持できる環境が必要です。 売り手市場に陥り、駄目な社員を駄目だと然るべ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワタキューセイモア 10年以上前 3.5
- 今まで自分達は、成長してきたという自負があるので、同じように体育会系で部下に教えてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、法人営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワタキューセイモア 2.9
- 社外取締役（完全社外）をホールディングス含め数名程度入れて外部意見を取り入れるべき。...
- 回答者 業務課、清掃・中材、管理社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワタキューセイモア 1.8
- 一度、経営陣の方々は、現場へ視察して頂きたい。 何年も前から本社・総務・支店へ提案さ...
- 回答者 中央材料室、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワタキューセイモア 3.3
- 経費削減だけではなく、常に人員不足である中央材料室の環境を改善する為にそれぞれの現場...
- 回答者 生産職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワタキューセイモア 2.0
- 更なる成長の為には、従業員満足を向上が必要だと思います。ベースアップや休日を増やすな...
- 回答者 非公開、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワタキューセイモア 3.6
- 社長も含めて全社員がせめてPCを使えるようにしていただきたい。...
- 回答者 手術室 中央材料室、看護助手、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワタキューセイモア 2.4
- 契約社員ではなく正社員として人間を育てていかなくては人材は辞めていくと思います。安い...
- 回答者 滅菌、業務、管理者、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワタキューセイモア 2.5
- なぜ離職率が高いのか、上がもっと理解しないといけない。お金を出せばいいとか、そんな簡...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワタキューセイモア 10年以上前 2.8
- ソフトテニスに力を入れており、社員が応援に行かされて、めんどくさい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務課、事業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワタキューセイモア 3.3
- 上場してみるのはどうでしょうか。...
- 回答者 生産、技術、主任、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワタキューセイモア 2.0
- もう少し給料を高くして欲しい。...
- 回答者 契約社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワタキューセイモア 10年以上前 2.0
- 現場社員の育成に力を入れるといいと思う...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産管理部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワタキューセイモア 10年以上前 3.0
- 経営が傾くことはないと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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