組織体制・企業文化（4549件）
アクセンチュア株式会社
- 組織体制・企業文化（4549件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4323件）
- 働きがい・成長（4664件）
- 女性の働きやすさ（3810件）
- ワーク・ライフ・バランス（4329件）
- 退職検討理由（2960件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2314件）
- 経営者への提言（1107件）
- 年収・給与（4573件）
- 回答者 AS-PRD、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.5
- 私がいた当初はProject PRIDEというものが適応されており、スタッフレベルの...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 一言で言えば「上意下達」な組織。グローバルからセールスやレベニュー等のKPIの号令が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.8
- 企業規模相応な体制が整っており、殆どの場合は一人一人社員の役割が明確になっているよう...
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 若手にとっては、非常に成長機会の多い環境です。年次に関係なく責任ある役割を任されるこ...
- 回答者 SC&O、コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 社内で自分でアサイン先プロジェクト探しをするという仕組み。一応マッチング用のシステム...
- 回答者 テクノロジー、アプリケーションエンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.5
- 主に、縦(インダストリー)と、横(コンサル、開発エンジニア、サービスなど)を掛け合わ...
アクセンチュア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（47人）
- 回答者 technology、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 多様なプロジェクトに携わる機会が多く、自身の成長を実感できる環境です。 グローバルな...
- 回答者 Strategy&Consulting、シニアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.0
- ■組織体制 良くも悪くもグローバルの支配力が強い。 組織体制、評価制度、研修制度、ナ...
- 回答者 テクノロジー本部、ITコンサルタント、アソシエイトマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.3
- マトリクス方組織（機能×業界） アクセンチュアは「業界別」「職能別」「地域別」という...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.6
- 今は5つの組織で形成されています。 1. strategy and consulti...
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 2.3
- 良くも悪くも多様な人が集まっており、ブランディングのうまい会社である。 内外で聞く評...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.9
- この会社の評価は、入社を検討されている方の年齢・性別・バックグラウンドにより大きく異...
- 回答者 経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.8
- 組織体制： ざっくりいうとコンサル/SI/BPO/マーケ・デザイン特化部隊/製造業特...
- 回答者 コンサルタント、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.9
- グローバル企業なので、人材面はもちろんのこと組織風土などもグローバルレベルです。多様...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.6
- 1から10まで丁寧に手取り足取り教える教育体制というよりも、自分で仮説をたてて作業計...
- 回答者 コンサルティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.0
- 会社として新卒・中途採用やM&Aによる吸収合併にも力を入れており、従業員数は年々右肩...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.1
- 社内には優秀な方も多いが玉石混合である。 トークストレートなる文化があるが、曲解して...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 「キャッチアップ」という文化が強い。1から10まで手取り足取り教えるのではなく、目的...
- 回答者 人事、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.5
- Talk straight,Think straightという言葉で表現されることが...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 基本的に風邪通しは良い。但し、当たり前ではあるが、実際には個人の選り好み、得意（好き...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 基本的に個人事業主の集まりのような感じであり、スタッフであればプロジェクト立ち上げ時...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 職階の上下関係なく思ったことを率直に発言することを求められており風通しは非常に良い。...
- 回答者 マネジメントコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 昔に比べて大分マイルドになったが、旧来の人材やその周辺に気に入られた人がハードワーク...
- 回答者 コンサルティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アクセンチュア 2.9
- 組織体制自体はグローバルレベルでみると結構頻繁に変わっていたが、日本の運営実務自体に...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 外資系なだけあり風通しは良い。 個々を尊重する文化はあるが、近年は女性社員に対する評...
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