組織体制・企業文化（4639件）
アクセンチュア株式会社
- 組織体制・企業文化（4639件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4399件）
- 働きがい・成長（4754件）
- 女性の働きやすさ（3885件）
- ワーク・ライフ・バランス（4417件）
- 退職検討理由（3013件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2348件）
- 経営者への提言（1119件）
- 年収・給与（4688件）
- 回答者 Technology、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 2.5
- ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しており、会社全体として多方面のカルチャーに許...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 風通しの良い企業です。評価制度もしっかりしており、1年に1回各プロジェクトの上司から...
- 回答者 テクノロジーコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.5
- 組織体制は頻繁に変わるが、日々のデリバリーをやっていると色々な組織の人間が同じプロジ...
- 回答者 ITXO、Technology、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 所属する組織による。以下、Technologyの場合かつシステム生命維持に従事するI...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.0
- 全体として非常にスピード感のある環境で。常に変化を対応しながら自ら動ける人を求めます...
- 回答者 SAP、IT analyst、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 2.5
- ビジネスコンサルタントとして採用されましたが、新卒として入社した時に、SAPドメイン...
アクセンチュア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（66人）
- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.9
- 「Think straight, Talk straight」を掲げ、立場や年次に関...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.4
- 外資特有の本国のルール適応なため、現場とあっていない所はある。 また、プロジェクト単...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 2.5
- よくも悪くも個人プレーが多い。組織が大きくなりすぎたため、協業するとしても結局は近し...
- 回答者 Strategy & Consulting、マネジメントコンサルタント、Consultant、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 2.5
- ・規模が大きい組織の割に横の連携は強い。提案活動も組織横断でやったりする。 ・直言や...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- アクセンチュアはプロジェクトベースで働くことが多く、常に新しい環境・メンバーで働くこ...
- 回答者 S&C、コンサルタント、Manager、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 職位によらず自分なりのスタンスを取って発言することが歓迎される（というより求められる...
- 回答者 金融、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、アクセンチュア 3.0
- 業界×サービスで所属がきまる。特に業界で区切られたセクターは一度配属されてしまえばそ...
- 回答者 ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 新卒は基本的にテクノロジー本部に配属される。ビジネスコンサルタントという名前の響きか...
- 回答者 Consultant、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.0
- 他のコンサルティングファームと比べてもかなりマトリクス型の組織。業界（例：通信、製造...
- 回答者 テクノロジーコンサルティング、チームリード(ML9)、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 実力主義であり、ある程度はMLに関係なく裁量が与えられる。 自身で成長を望むのであれ...
- 回答者 ストラテジー&コンサルティング、マネジメントコンサルタント、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 2.6
- 企業文化は日経企業と変わりない。 明確な上下関係はあり、プロジェクトによってはクライ...
- 回答者 AS-PRD、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.5
- 私がいた当初はProject PRIDEというものが適応されており、スタッフレベルの...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 一言で言えば「上意下達」な組織。グローバルからセールスやレベニュー等のKPIの号令が...
- 回答者 コンサル、Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.1
- かなり実力主義で、積極的に手を挙げればいくらでも仕事が来ます。また、御客現場の担当者...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 4.8
- 企業規模相応な体制が整っており、殆どの場合は一人一人社員の役割が明確になっているよう...
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 若手にとっては、非常に成長機会の多い環境です。年次に関係なく責任ある役割を任されるこ...
- 回答者 SC&O、コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 社内で自分でアサイン先プロジェクト探しをするという仕組み。一応マッチング用のシステム...
- 回答者 テクノロジー、アプリケーションエンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 4.5
- 主に、縦(インダストリー)と、横(コンサル、開発エンジニア、サービスなど)を掛け合わ...
- 回答者 technology、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.8
- 多様なプロジェクトに携わる機会が多く、自身の成長を実感できる環境です。 グローバルな...
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