組織体制・企業文化（147件）
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
- 組織体制・企業文化（147件）
- 入社理由と入社後ギャップ（120件）
- 働きがい・成長（138件）
- 女性の働きやすさ（113件）
- ワーク・ライフ・バランス（140件）
- 退職検討理由（87件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（87件）
- 経営者への提言（56件）
- 年収・給与（145件）
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.5
- 10程度のユニット組織がある。 ユニットは部門長の専門性によった運営がなされており、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 4.9
- 中途入社であれば、最初に配属された部署から基本的に異動はない。 一つの部署が担当する...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.6
- 体制、文化は外から中途入社者が属人的に持ってくるものであり、組織として哲学はない。一...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.4
- NTTデータグループの中でシンクタンク機能、上流コンサルティングを担う期待から設立さ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.8
- NTTデータが親会社ではあるが、あまり子会社感はない。むしろデータからの出向者も２割...
- 回答者 社会環境、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.9
- 外資にありがちな、Up or Out の文化はありません。 配属されたユニットにもよ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.1
- 親会社のNTTデータもそうですが、官公庁からのお仕事が多い分組織体制、IT環境、社員...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.1
- コーポレートにおいては、古くからの定型業務が得意な方が多く、積極的に業務改善・効率化...
- 回答者 金融、コンサルタント、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 4.0
- プロジェクトリーダーが誰かによって左右される。プロジェクトリーダーが外資系コンサルテ...
- 回答者 金融ユニット、シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 3.5
- パートナーの得意領域で組織が形成されている。一応、親会社のNTTデータの組織も意識し...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 2.6
- 公共系のクライアントを支援する組織、ヘルスケア系のクライアントを支援する組織、金融系...
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- 回答者 情報戦略コンサルティング本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 2.3
- ◆本部ごとの色がきわめて強い ITコンサル領域を中心に行う情報戦略本部や、公的組織を...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 3.1
- ここ数年は組織体制について改革が繰り返されているようである。ただし、部門名が変わって...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 2.8
- 近年、部門連携を促進しようとしているが、部門ごとに中小の商店街があつまっているようで...
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- 回答者 コンサルティング本部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 4.0
- 〇組織体制 NTTデータがカバーする分野に合わせ、産業軸である法人、金融、公共と、機...
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- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 2.6
- ・トップ（社長、常務）はNTTデータの天下り。事業会社の管理職としては有能なのかもし...
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- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 2.6
- NTTデータの子会社である ・コンサルティングプロジェクト数の半数程度が、親会社であ...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 3.1
- とても自由度が高く、勤務姿勢等についてはとやかく言われないので、居心地がよい。じっく...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 2.9
- 組織構造としては、プレーヤー（コンサルタント）クラスが少なく、マネージャークラス以上...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 10年以上前 3.4
- 親会社のデータの意向によって少なからぬ影響を受けているものの、雰囲気としては色々なと...
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- 回答者 コンサルティング事業部、経営、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 2.6
- NTTデータの子会社のコンサル専業であり、基本的にはNTTデータグループからの依頼を...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 3.1
- 顧客ファーストの文化はある。組織の横連携はなく、各部門が独立している。役員との距離が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 4.1
- しっかりと成長して、ちゃんと成果を出している人に対しては、適切にボーナスが支給される...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 4.1
- 高めあい奪い合う、しのぎを削り合う文化。 1年で入社した半分が辞める、up or o...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 4.0
- 分野により組織が縦割りされている。金融、政策、医療福祉・ヘルスケアなど。 企業文化と...
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