社員クチコミ（91件）
TC神鋼不動産株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TC神鋼不動産 2.8
- 入社を決めた理由： 阪神間の不動産業界では、歴史も長く知名度もあり、数多くの物件を保...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.6
- 入社を決めた理由： ・説明会で社員話した雰囲気がよかったこと ・不動産開発を通じて、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.9
- 親会社が東京センチュリー株式会社になってからは、それまでの社風と一転し、利益追求主義...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.0
- 産休育休を取得後、復帰する流れも一般的であり、多くの女性社員が復帰して活躍している。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.0
- メーカー子会社の不動産会社という歴史が長く、業界でチャレンジするというよりは、何事も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.0
- 入社を決めた理由： 関西、特に地元神戸では分譲マンションの建設や広告などにより知名度...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.0
- 年功序列のため女性でも昇格している方は多い印象。 産休や育休も取りやすい環境であると...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.0
- 強み： 関西圏、特に神戸を含む阪神間ではかいしゃとしての歴史が長く、分譲事業や広告の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.0
- 会社としては比較的有給は取得しやすい環境かと思う。ただ上司次第で変わる可能性もあるか...
- 回答者 開発推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.9
- 保守的に考える思考が強い会社。質にこだわる体質はあり、いい意味で頑固であると感じる。...
- 回答者 開発推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.9
- 入社を決めた理由： 生活総合関連企業という名のもと、マンションデベロッパーとして活躍...
- 回答者 開発推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.9
- 有休は取得しやすい環境である。またフレックスタイム制もあり、プライベートとのバランス...
- 回答者 開発推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.9
- 女性もたくさん活躍している。総合職や事務職に関わらず、やりがいは持って働いている印象...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.3
- 成長・キャリア開発： 階層別に研修があり、フォローがされている。 また、宅地建物取引...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.3
- 意思決定にあたっては親会社の承諾が必要となることが多いため、親会社の影響力が大きいと...
- 回答者 住宅開発事業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.3
- 強み： 兵庫県では最大手不動産グループに入るので、安定感は抜群だと思う。各地で一棟不...
- 回答者 住宅開発事業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.3
- 入社を決めた理由： 不動産仲介、リフォーム、アセットマネジメント、ビルマネジメント、...
- 回答者 住宅開発事業部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.3
- ワークライフバランスは優れていると思う。休みはほぼ確実に取れるし、人事や経営陣も休み...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.3
- 上司次第です。会社としては比較的寛容に認められています。理解ある方も多いですが、昭和...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.3
- 良く言えば家族的で個人よりも集団の和を大切にし、仕事の良し悪しが大きく報酬に比例する...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TC神鋼不動産 2.8
- 育児休業制度が整っており、結婚・出産を理由に退職する女性社員は少なく、働き続けやすい...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TC神鋼不動産 2.8
- 全体的には調整しやすい会社です。フレックス制度が使え、有休消化率も高く、サービス残業...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.6
- 前提として部署に大きく依存するが、全社的には調整しやすいと感じる。人事は積極的に有給...
- 回答者 住宅開発事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TC神鋼不動産 3.9
- 部署によりますが、有給等は申請しやすい会社かと思います。部署によっては残業は多かった...
- 回答者 住宅開発事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TC神鋼不動産 3.9
- 入社を決めた理由： 関西で働けることと、マンションも戸建ても商業施設も行う総合デベロ...
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