働きがい・成長（11件）
TC神鋼不動産株式会社
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- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.3
- 成長・キャリア開発： 階層別に研修があり、フォローがされている。 また、宅地建物取引...
- 回答者 住宅開発事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、TC神鋼不動産 3.9
- 働きがい： 不動産という金額の大きい商品を扱っている点にやりがいを感じます。 成長・...
- 回答者 本社部門、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.4
- 働きがい： 良い上司が多く、上司に対して文句を募らせている人は殆どいない。そのため、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.8
- 成長・キャリア開発： 3年〜5年でジョブローテーションが組まれるが、基本的には追い出...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.5
- 働きがい： 若くても自分の意見を通せたり、聞いてもらえる。裁量権が比較的ある。 成長...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 3.1
- 働きがい： 人事評価としては年功序列で役員は親会社からの出向。仕事の意義・やりがいは...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TC神鋼不動産 2.1
- 毎年課題シートのようなものがあり、半期ごとに振り返りがある。また自分の今後についての...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 10年以上前 3.1
- 働きがい： 基本的に年功序列の人事制度で、次長や部長クラスは昇進時期に差が出ることが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 10年以上前 2.6
- 働きがい： どこも同じだとは思うが、人事評価は(特に管理部門は)完全に上司の好き嫌い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 保険、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 10年以上前 3.1
- 働きがい： 成果報酬ではなくノルマもないので就業意欲は高くはないかと思います。 未だ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TC神鋼不動産 2.8
- 成果を出しても出さなくても収入に大きな変化はないので、ガツガツしなくてもよいが、成果...
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