社員クチコミ（358件）
株式会社経営共創基盤
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.9
- 入社を決めた理由： インターンシップを経て新卒入社。戦略ファームはドライなイメージが...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.9
- プライベートと仕事の境界をどこに定めるかによるが、ある程度自分で仕事を回せるようにな...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.9
- 【組織体制】コンサルタントの所属はインダストリーカット・ファンクションカットがなくワ...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.4
- 強み： 仕事に文字通り、死ぬ気で取り組む姿勢が浸透していること。退職後に発注者側とし...
- 回答者 コンサルタント、コンサルティング、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.8
- 明確な戦略によって、注力する領域が明確で、その戦略を実行することにより、徐々に他のフ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.9
- コンサルティングという業界特性上、一般的な水準に比べると業務時間は長くなる傾向にある...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 4.0
- 入社を決めた理由： ただのコンサルファームでは経営の現場感覚について学べないと思った...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.4
- 厳格な社風。競合他社は経験したことがないので正確な比較はできないが、コンサルのなかで...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.0
- 入社を決めた理由： 面接を通じてレベルの高さを実感して、自分を鍛え上げる環境として最...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.8
- 強み： テーマ領域として再生案件を多く手掛けているので強みの一つといえる。 戦略立案...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.0
- コンサル全般に共通することかもしれないですが、実力主義で成長に対して貪欲で、そのため...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 4.0
- 元産業再生機構メンバーが立ち上げたため、再生案件が強みではあるが、Pure戦略立案案...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 4.0
- 入社を決めた理由： コンサル未経験であったので、上記の業務の幅広さと懐の広さを魅力に...
- 回答者 経営コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 4.8
- 産業再生機構のメンバーが中心となって設立した会社であるため、「クライアントの組織を動...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.4
- 実力主義と日本的な村社会が混然している。 従業員は、完全なる実力主義で、実力がありさ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.6
- 企業経営を真剣に考える集団。もともとは産業再生機構のメンバーが立ち上げたため、再生プ...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.8
- 入社を決めた理由： コンサルティングに留まらず、事業会社の経営など幅広い業務に携わる...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.1
- 入社を決めた理由： リクルーティング・マーケティングがとてもうまい会社で、いわゆる経...
- 回答者 コンサルタント、マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 4.5
- ◆組織体制 コンサルティングファームにおいて一般的なように、経営共創基盤においても、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、経営共創基盤 3.0
- とにかく仕事ができる人間が評価される。こういうとよくないかもしれないが、多少仕事がで...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、経営共創基盤 2.6
- 創業者（現会長）の存在が絶対的です。MD含め誰一人としてまともに張り合えないので、企...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 4.4
- 入社を決めた理由： 戦略から実行まで幅広い案件に携わることができ、経営に必要なスキル...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、経営共創基盤 3.4
- 入社を決めた理由： 戦略＋実行（ハンズオン）＋再生＋経営＋投資等幅広く出来るという触...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 3.4
- 入社を決めた理由： 大企業からベンチャー企業に至るまで幅広い会社を対象として、コンサ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、経営共創基盤 3.3
- 働きがい： 提案して終わりではなく、実行まで深く携わる（実際にクライアントを動かす）...
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