企業分析［強み・弱み・展望］（205件）
株式会社リンクアンドモチベーション
- 組織体制・企業文化（391件）
- 入社理由と入社後ギャップ（337件）
- 働きがい・成長（380件）
- 女性の働きやすさ（270件）
- ワーク・ライフ・バランス（290件）
- 退職検討理由（178件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（205件）
- 経営者への提言（92件）
- 年収・給与（353件）
- 回答者 コンサルティング、営業、マネジャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 強み： モチベーションというテーマのパイオニア。また今後AIなどが台頭したとしても重要視されるテーマであるためテーマ性や現在の...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.6
- 強み： モチベーションクラウドのデータ量。2000年から蓄積してきた組織変革の情報があるため、診断力も変革力も高い。 弱み： ...
- 回答者 組織開発Division、総合職、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 強み： ・社内外労働市場データ数 ⇒シェアナンバーワンエンゲージメントサーベイを保有している ・一気通貫性性 ⇒採用育成制度風...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.9
- 強み： コンサルタントの能力が高くどのようなお客様の課題も、お客様の状況に応じて臨機応変に対応できるところ。 弱み： 個人の能...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.9
- 強み： 人的資本経営の注目の高まりによって、業界は好調。同業のプレイヤーも直近大きく増えているが、主力商品の「モチベーションク...
- 回答者 人事部、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.9
- 強み： 「明確な目的のあるコンサルティング会社」というのが大きな強みだと思います。 顧客の理想を実現するのはもちろん、その先に...
- 回答者 中小企業コンサル部隊、コンサルタント、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.0
- 強み： 人材レベルの高さが圧倒的に強み。 優秀な新卒が多く、切磋琢磨できる環境がある。 またDNAと言われる会社の考えや、思考...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.1
- 強み： ・人材のミッションに対する共感度合いと、それに伴う共通の目的の明確化 ・マネジメントレベルの高さ（単なるマネジメントス...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.1
- 強み： 長年積み重ねてきた異文化に対する知見と講師陣の経験はとても強みだと思います。親会社のリンクアンドモチベーションの知見を...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 2.9
- 強み： 社員のワークモチベーションの高さと、それに紐づく会社全体の運動神経の良さ。「モチベーション」「エンゲージメント」を掲げ...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 強み： ・採用、育成、制度、風土など組織の課題解決に必要なソリューションをワンストップで提供している ・モチベーションエンジニ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.3
- 強み： ワンストップの事業展開とそれぞれにおける本質的な事業メッセージが存在していること。双方が相関関係にあるともいえるが、研...
- 回答者 制作、企画営業、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リンクアンドモチベーション 4.3
- 強み： 会社のビジョンや考え、の質問に対して人によってブレることがないくらい植え付けられてること。 また、組織改革、人材育成の...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 10年以上前 3.4
- 強み： 人材レベルが高い。特に新卒。 リーダー気質の人材と数字に強い理系人材が多いので、既存事業がうまくいかなくとも、新規事業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.8
- 強み： モチベーションという、誰も手をつけてこなかった領域において、先行者利得として獲得したナレッジとデータベースがまず強みと...
- 回答者 採用コンサル、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リンクアンドモチベーション 10年以上前 3.3
- 強み：社員のコミュニケーション能力の高さ。 専門性がなくてもコミュニケーション能力によって力を担保し、経営者と対峙している。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 強み： HRの領域における独自性と優位性です。また、採用基準が高いので、レベルの高い若手社員が多いです。自社で研修を開発してい...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リンクアンドモチベーション 4.1
- 強み： 人材力 所属している人材のレベル・成長欲求が高い 弱み： 効率性 全て自力でなんとかしようという風土が強く、外注したり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.6
- 事業展望： これからの軸は①海外展開②モチベーションクラウドという目玉商品の新機能開発 となる。 販路を拡大しつつ、既存のお客...
- 回答者 大手向けコンサル部、コンサル、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.8
- 強み： サーベイシステムが国内シェア1位。 今後も拡大していくと思う。 弱み： オーナー会長の影響が強いため、サクセッションが...
- 回答者 組織開発、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.4
- 強み： 戦略ファームと比較しての社員の一体感や、「変革」という言葉にこだわる上でのフレームを当てはめるだけではない、細部へのこ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.9
- 強み： コミュニケーション能力がとても高かったり、とにかく真面目で体力のある社員が多かったなと、転職企業と比較して思います。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.9
- 強み： モチベーションエンジニアリングという基幹技術を持っており、 実効性と再現性を重要視していること。 今後、グローバルなど...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 4.5
- 強み： 社会を変えていこうという明確な思いに社員が束なっている点です。 理念浸透がここまで徹底されている会社は他にはあまりない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リンクアンドモチベーション 3.5
- 強み： エンゲージメント領域におけるシェア 弱み： エンゲージメント領域以外におけるシェア 事業展望： エンゲージメント領域顧...
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