NTT西日本の平均年収
| 回答者の平均年収： |
639万円 |
| 年収範囲 |
290万円〜1600万円 |
| 平均年齢 |
33歳 |
| 回答者数 |
正社員426人 |
正社員426人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
NTT西日本の平均年収は639万円です。通信、ISP、データセンター業界の平均年収623万円と比べて16万円高いです。
NTT西日本の年齢別の平均年収
NTT西日本の職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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営業142人 | 645万円 （300万円〜1500万円） |
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エンジニア・SE101人 | 549万円 （300万円〜1300万円） |
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企画53人 | 707万円 （350万円〜1150万円） |
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技術29人 | 617万円 （340万円〜1100万円） |
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開発21人 | 818万円 （450万円〜1300万円） |
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事務10人 | 580万円 （290万円〜1600万円） |
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設備8人 | 540万円 （350万円〜800万円） |
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総合職5人 | 616万円 （450万円〜880万円） |
NTT西日本の職種別平均年収で最も高いのは開発職で818万円でした。続いて、企画職の707万円、営業職の645万円、技術職の617万円、総合職の616万円、事務職の580万円の順となっています。
また、最も高い開発職と最も低い設備職の年収差は278万円で、職種によって大きな差があることが分かります。
NTT西日本の職種別の年収推移
NTT西日本の年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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| 50歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（600件）
NTT西日本株式会社（旧：西日本電信電話株式会社）
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回答者
ビジネス営業部、営業支援、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
2.6
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給与制度： グレードによって異なってきます。G6〜G1となり（G1は課長級）、それ以降もJGというマネージャーのグレードで基本...
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回答者
営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.1
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給与制度： 近年では評価が占めるウェイトが非常に高くなり、成果をのこしたひとがボーナス額も高くなることができている。 評価制度...
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回答者
企画、経営企画、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.9
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給与制度： ジョブグレード制で、グレード賃金と成果賃金が月給の基本体系。 基本的に大卒はグレード6で入社し、グレード1で管理者...
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回答者
経営企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
4.6
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給与制度： 給与は各グレードに基づき支給される。 過去は年次で成果による加算で、昇格時には加算分は減算されていたが現在は各グレ...
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回答者
インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.8
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給与制度： 給与制度は、西社員に関して言えばそれほど悪くない。ただ、賞与に関しては平均が5ヶ月分なので良くもなく悪くもない。 ...
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回答者
営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
2.0
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給与制度の特徴： 給与制度： 在籍していた当時は、昇格の枠が部門ごとに決まっていて、そこに入らないと実力あっても上がらない仕組...
NTT西日本経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
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回答者
設備、エンジニア、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
2.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給は階級による固定給+年1回の評価に伴う成果給 そこに残業代が加算される。 最初の昇格がある...
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回答者
技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.4
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給与制度： 新入社員は大抵G6での採用だと思われる。一部G5もいるらしいが、どのような判断でグレードを分けているのかは不明。 ...
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回答者
事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.1
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給与制度： 基本給+成果手当が月給で、業績評価が悪かったら1年間給料が低くなることもあり。 5段階の中で4段階くらいもらわない...
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回答者
企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
2.9
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給与制度： ・成果に応じた業績評価。役職ごとに定められた行動基準への達成を図る行動評価。企業内でカテゴライズされた資格取得実態...
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回答者
ビジネス営業本部、企画系、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
4.0
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給与制度： 業績評価に応じて給与・ボーナスが変動するが、相対評価から絶対評価に変更となり良い評価が取りやすくなった。 評価制度...
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回答者
SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
4.0
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給与制度： 以下のランクごとに給与が定められます。 残業時間と評価次第で年収が変動します。 特に残業時間が多い人は以下記載以上...
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回答者
営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
2.3
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給与制度： 給与制度は公務員的な設計となっており、年功序列が色濃く残る。 特に若手の間は給与等級が低く、仮に成果を上げたとして...
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回答者
設備、技術、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
2.9
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給与制度： 社員はG6~G1、管理職はJG6~JG1まで階級があり、基本給はそのランクによって決まる。それに加えて成果給(年の...
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回答者
企画、総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.6
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給与制度： 各種手当は充実している。配属時に借上のマンションに格安で住めたのはありがたかった。ただし、結局のところ最終的にいく...
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回答者
開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.0
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給与制度： ・2023年度からグレード賃金＋成果手当という形になった。こちらのベースの金額があがった代わりに、会社独自の諸々の...
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回答者
インフラエンジニア（SE）、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.1
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給与制度： 社員グレードを設定し、それに応じて基本給を設定（＋該当グレードでの勤務年数に応じて加給）という仕組みが導入されるな...
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回答者
公共SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.5
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給与制度： 一般二級の年収で500〜600程度だと思われる。（家賃補助含む） 社宅に入っている人や、実家に住んでいる人は見かけ...
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回答者
企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.1
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給与制度： よっぽどへまをしなければ主査というランクまでは昇進し、そこそこ裕福なくらしをできる程度にはもらえる。年収額面でいう...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.0
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給与制度： 特徴 年功序列＋役職に応じて加給、という一般的な給与体系。毎月の給与に加えて、年二回のボーナス、好待遇な福利厚生が...
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回答者
研究開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
2.9
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給与制度： 年功序列で賃金が上がっていく。役職が上がると一気に数百万単位で上がる印象だが、若手（1～5年目）の内は、ほとんど給...
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回答者
経営企画、企画、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.9
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給与制度： 基本的な賃金構成は、資格賃金、加給、成果手当、各種手当に分類される。 資格賃金については、社員資格(一般1級～3級...
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回答者
企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
4.4
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給与制度： 基本給の上に加給・資格賃金など複雑。昇格すると基本給がグッと上がる。その他にサポート手当、リモートワーク手当、DC...
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回答者
SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.8
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給与制度： ベース（資格給＋加給）＋残業代＋各種手当＋成果給 資格給…社内の人事等級により資格が定められており、資格によりベー...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）
3.0
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給与制度： リモートワーク手当（200円/日）が最近新しくつくようになりました。残業代がほとんどない部署なので、手取りは毎月1...
会社評価レポートを投稿した426人の年収データを集計すると、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社）の平均年収は639万円です。
営業の平均年収は645万円、
エンジニア・SEの平均年収は549万円、
企画の平均年収は707万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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