経営者への提言（59件）
EY税理士法人
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- 経営者への提言（59件）
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- 回答者 税務コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.4
- 発信しているの事業方針がマクロすぎてよく分からない時がある。 また、最近は仕事量を社...
- 回答者 移転価格、正社員、シニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 3.1
- 早く成長したい方に機会を与えると満足度が上がる。 もう少し活発な環境作りは重要。 ダ...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.5
- 給与水準を上げるべき。 業界内では比較的高い給与になるが、他業種と比較すると費用対効...
- 回答者 アカウンティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 3.0
- もっと管理職を管理してほしい。 日頃、ずっと仕事をせずプライベートを優先でビジネスワ...
- 回答者 コンプライアンス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 3.4
- 会社法周り(弁護士や会計し)も含めてのアドバイスが、当時はあまりしていなかったと思う...
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- 回答者 税務アドバイザリー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 1.9
- 売り上げ至上主義をやめて人をコストでなく人として大切に扱って欲しい。トップの改革が急...
- 回答者 Junior staff、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 2.8
- 会社の雰囲気は相当ドライなので、もう少しスタッフを育てる文化若しくは会社への帰属意識...
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- 回答者 コンプライアンスサービスグループ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 2.1
- 人事考課は偏見等はなくして判断してほしい。個人の成長も配慮してほしい。変に従業員満足...
- 回答者 ITS、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.4
- 専門家は経営者にはなれない。ビジネスセンスを磨くには勉強するしかない。専門知識だけに...
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- 回答者 税務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 2.3
- 新卒の給与の額を減らしてでも人数を増やすべき。 あの労働環境は誰が見ても異常。 従業...
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- 回答者 国際税務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.9
- 個人プレーヤーが多いので難しいかと思いますが、部署内ローテーションを多めにした方が会...
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- 回答者 BTS、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.0
- 労働環境を改善しない限り、今後も優秀な人材の流出が続くものと思われます。その場しのぎ...
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- 回答者 税務コンサル、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 2.6
- パートナーへの評価制度をもっと整備すべき。仕事さえ取ってくれば良いという訳ではない、...
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- 回答者 シニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.5
- 将来の収益性の確保のビジョン、経営方針が皆無に等しい。もしかしたら会社にあるのかもし...
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- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.1
- 短期的な実績を目指すだけでなく、中長期的な安定成長をも意識した人事・マーケティング戦...
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- 回答者 BTC、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 2.4
- 人の能力が何よりも大きなウェートを占める業種であるので、経営改善を図るのであれば、給...
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- 回答者 BTC、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 2.6
- リストラも大事ですが、社員がモチベーションをもてるように、給与及び福利厚生面の見直し...
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- 回答者 移転価格コンサルティング部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 4.0
- きちんとした情報の伝達・共有を徹底し、公開できる情報は公開し、公開できないものについ...
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- 回答者 税務コンサルティング部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.7
- 年棒制の導入をお勧めします。プロフェッショナルファームとして、競争力をつけるためには...
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- 回答者 税務コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、EY税理士法人 10年以上前 3.3
- Management層の充実。急激な拡大戦略に伴い、人員が増加しているが、マネージメ...
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- 回答者 移転価格、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 10年以上前 2.4
- 子供がいる人にとっても働きやすい職場を目指してほしい。残業が前提の業務のあり方を変え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 国際税務、シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、EY税理士法人 2.5
- 自分の利権にとらわれずに本業と従業員のことを真摯に考えてもらえれば業界内の地位も上が...
- 回答者 GCR、シニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EY税理士法人 1.9
- up or outといった社風ではなく長期的に若手を育てることを考えるべきだ。...
- 回答者 税理士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、EY税理士法人 4.4
- もう少しワークライフバランスをよくして欲しい。残業代で稼ぐ文化があるため、基本給を高...
- 回答者 税務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EY税理士法人 3.3
- もっとアウトメーション、デジタル化が必要だと思う。アドミンの作業が結構多く非効率的な...
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