働きがい・成長（36件）
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社
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- 回答者 オペレーション、シニアスペシャリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 4.3
- 働きがい： バックオフィスであるオペレーションは、軽く扱われがちですが、NNでは部長はもちろん、他部署、社長からもきちんと評価...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 3.5
- 働きがい： この業界自体が非常に厳しい立ち位置にいるため、この会社云々ではなくあまり働きがいはない。そもそも業界自体の将来が厳...
- 回答者 バックオフィス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 3.9
- 働きがい： バックオフィスの仕事では英語を使ったり、海外オフィスとの連携が必要になってくるのでグローバルな環境を求めている人に...
- 回答者 業務部、Operation、Associate、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 3.4
- 働きがい： 最初の2年は優秀な同僚や会社に恵まれ、非常に働き甲斐がありましたが運用成績や営業力の低下などにより年金の解約が多発...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 3.4
- 成長・キャリア開発： 部署によるが、顛末な対応ばかりで成長につながらない仕事が多いのも事実。求められるレベルは一定であるため、...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 4.3
- 働きがい： 常に120パーセント以上で働き成果を出した分だけ、それに見合う給与が貰えたこと。 成長・キャリア開発： 若いうちか...
- 回答者 投資信託営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 4.5
- 働きがい： 働きがいはあると思います。入社してある程度実力が認められれば、野村、大和等の大手のアカウントを担当する若手の方もい...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 5.0
- 働きがい： フェアでオープンな社風 実力主義でやる気のある人には色々やらせてくれる 成長・キャリア開発： 自分次第なので積極的...
- 回答者 営業、VP、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 3.1
- 働きがい： あまりない。 成長・キャリア開発： セカンドキャリアはあまり見込めない。個人の営業としての実力も普通にしていたらつ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 4.4
- 働きがい： この会社というよりは業界全般に言えることだが，数年いると人によっては飽きてしまうかも。 それでもこの会社は商品が多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 4.3
- 働きがい： 若い年次から仕事を任せられること、優秀な先輩社員と一緒に働けること 成長・キャリア開発： 研修などは充実していない...
- 回答者 トレーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 3.5
- 働きがい： 20代であれば、見る景色、視野の構築にこの上ない環境。 30代〜40代の転職も有りのようだが、学歴（HB.Yale...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 2.8
- 働きがい： チームによる。良い上司に恵まれれば非常に伸び伸びとやれることもある。 成長・キャリア開発： キャリアの面では勧めら...
- 回答者 運用部門、VP、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 4.1
- 働きがい： 働きがいはある。能力主義だし、処遇もある程度フェアとなっている。ただし、収益に対するプレッシャーは大きいので、スト...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 3.0
- 成長・キャリア開発： 新卒採用並びに育成に力を入れており、新卒や入社年数の浅い社員にも様々な業務を任せているため、能力のある者...
- 回答者 TPD、営業、VP、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 4.3
- 働きがい： Goldman Sachsの採用プロセス（インタビューが多い）が要因だと思うが、優秀な人、真っ当な人が多い。 その...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 4.9
- 働きがい：社員がみな優秀でモチベーションが高く刺激を受けた。厳しい会社だったが結果的に14年いた。同僚に失望することが少なかっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オペレーションズ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 4.1
- 評価は一年に一回あり、ボーナスや昇進などに大きな影響が出ます。360度評価と呼ばれ、各部門、先輩後輩、他部署などさまざまな観点...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 2.4
- 働きがい： やりがい以前にこなせない量の仕事が降ってきて一気にモチベーションをなくし、特にリーマンショックの時はひどかった。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 4.5
- 働きがい： まわりが優秀なので、非常にエキサイティングだった。 有名な360度評価で、いろいろな意見があるが個人的には、個人の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 4.6
- 働きがい： 人事評価は360度評価が徹底されており、極めてフェアだと思う。また、業績をあげればすぐに昇給や昇進に繋がるため、意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 2.5
- 働きがい： 人事評価は360度評価とはいいつつも、上の人が最終評価を下すのはほかの会社と同じ。上にいけばいくほどかなり厳しいフ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 2.0
- ・360度評価というが、結局のところマネージャーが集めたフィードバックをバイアスをかけてサマリーにしてボーナスを決めるので、決...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 2.6
- 働きがい： 人事評価は360度のパフォーマンスフィードバックによる。社員は自らフィードバックを貰う相手を選べるため、長年就業し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前 3.5
- 働きがい： 常にチャレンジングな仕事を提供される点ではやりがいがあるが、業務が細分化されているため次第に内容的に物足りなく感じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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