女性の働きやすさ（69件）
ソフトウエア興業株式会社
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- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.9
- いい意味でも悪い意味でも、女性を特別扱いはしない。女性でも仕事ができれば昇格するが、...
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- 回答者 第三システム事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.9
- 女性にも与えられる機会は同一だが、女性の役職採用は殆ど無い。上級職の人によっては女性...
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- 産休に入る直前まで仕事をしていた先輩は見かけたが、産休後戻ってきた先輩は見かけたこと...
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- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.4
- 男性と女性が区別されていないので働きやすいとは言えない。女性扱いせず、男の職場でバリ...
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.3
- 女性でも男性と同じように扱われるため、差別とかは特にないです。その点では新卒で入社し...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- ソフトウエア開発ということもあり男性が8割をしめていましたが特に男女差別ではなく基本...
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- 回答者 システム事業部 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- そもそも全社員中女性の割合が低く（9：1ぐらい）、既婚女性の社員をシステム事業部では...
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- 回答者 営業開発部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 3.8
- 当社の女性社員は非常に優秀な技術者が多く、モチベーション高く維持し業務を行っている。...
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- 回答者 システム、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 特に男女の違いは感じなかったが、女性が少ない分女性特有の理由での休みなどは取りやすい...
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- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 働きにくい。 女性社員であっても、非常にヘビーな職場に配属されることが多いと思う。 ...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.0
- 男女の差による待遇面の差を感じることは殆どなかった。 出産後の復職事例が少ないため、...
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- 回答者 システム部、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- 特に女性だからといって働きづらいとかはなかったと思います。 子育てと考えるとシステム...
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- 回答者 システム部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.0
- 男女比率は９：１くらい。 育児休暇などの制度はあるようだが、実際に取得した事例は聞か...
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- 回答者 ＳＥ、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 3.7
- やはり、配属プロジェクト次第になってしまうと思います。プロジェクトによっては、稼働時...
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- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.5
- 女性の意見については通りやすかったように思う。 出向先の業務を経験した後、自社での業...
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- 回答者 システム事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 開発やプログラミングが好きならばやりがいを感じるのではないだろうか。...
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- 回答者 システム、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.9
- 全く働きやすいとは思わない。 そもそも女性社員は人数が少ない上に、若手のうちに大半の...
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- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- あまり女性には優しくない会社です。新入社員で女性は60〜80人くらいいましたが、1年...
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- 回答者 第３システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.0
- 女性がやりがいを持って働き続けやすいという環境ではなかったです。 部門やプロジェクト...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.8
- 女性があまりいなかったのでよくわかりません。年配の方で女性を見たことがないので続けや...
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- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.8
- 女性も男性と変わらない扱いであるが、かといって働きやすい現場とは言い難い。...
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- 回答者 システム部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.4
- 産休を取るような女性はいなかった。また会社に戻って仕事がしたくなるような会社じゃない...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.3
- 女性の数は、かなり少ない。 また、お世辞にも働きやすい環境とはいえない。 基本的に有...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 1.8
- プロジェクトによって残業時間が全く異なるので、働き続けやすいとは思わないし、そもそも...
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- 回答者 システム部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフトウエア興業 10年以上前 2.6
- 会社としては、完全に男女平等。給与面などの待遇で、男女間の差は特にない。女性の管理職...
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