ワーク・ライフ・バランス（193件）
ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社
- 組織体制・企業文化（223件）
- 入社理由と入社後ギャップ（179件）
- 働きがい・成長（222件）
- 女性の働きやすさ（198件）
- ワーク・ライフ・バランス（193件）
- 退職検討理由（140件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（148件）
- 経営者への提言（72件）
- 年収・給与（225件）
- 回答者 臨床開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 2.5
- 現在出社/在宅勤務の比率が50%/50%となっており、在宅勤務率が上限なしに比べれば...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.8
- 事務所がなくなり、在宅でのリモートワーク中心となりプライベートの調整がしやすくなって...
- 回答者 臨床開発、CRA、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 5.0
- フルフレックス制度であり、また自身の業務状況に応じて有給も自由に取得できるのでWLB...
- 回答者 メディカル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.9
- 職種によります。出張が多いポジションだと、パートナーの協力がないと難しいかもしれませ...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.1
- 上司は部下に5日間の有給を取ることを強制されている。毎年この有給を機会に海外旅行など...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 4.3
- 女性は働きやすい会社です。時短勤務も可能で、子育てしながら管理職として働いている女性...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.4
- Openwork上の残業時間は多くないが、自身の感覚ではいわゆる激務の働き方をしてい...
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.4
- MRとして、働くには最高の環境でした。2日に一回の面会と半期に一回のエリア講演会さえ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.5
- 有給取得は繁忙期でなければ取りやすい。 コアタイムについても融通がきいており、通勤混...
- 回答者 医薬品、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 2.6
- 割り切って，定時に帰れば，ワークライフバランスはとれる。 サービス残業すれば，ワーク...
- 回答者 血液、MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.5
- 個人の裁量しだい。セミナーも減っていく傾向があり、ワークライフバランスは取りやすいと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 2.4
- ワーク・ライフ・バランスは良いと思う。 有給も咎められる事はなく、男性の育休も認めら...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 2.1
- 人員が大幅に削減され、担当エリアが広くなった。 事務所撤廃により会社はワークライフバ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.3
- 会社も積極的に有給消化を奨励している。休みにくい雰囲気もなく、プライベートを楽しんで...
- 回答者 本社間接部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 4.3
- 自身の部門はコアタイムなしのフルフレックスのため、残業をしたことがなく大変ワークライ...
- 回答者 Oncology、MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.6
- しっかり夏休みや正月休暇も取れるのでワークライフバランスは取れると言える。 部署やチ...
- 回答者 企画、開発、Manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.3
- ワークライフバランスはとても良いと思います。quiet weekが夏に一週間設定され...
- 回答者 オンコロジー、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 2.6
- 有給の取得はとてもしやすく職場でも有給使用に対する理解は高いと思います。私傷病休暇も...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.6
- 評価が難しいです。 事実として、MRでも産休後に復職されている女性は一定数おられまし...
- 回答者 オンコロジー事業部門、MR、エリアリーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 2.0
- これは上司次第なので休みをとりやすいところはバンバン休んでいる。 逆に長期休暇であっ...
- 回答者 コマーシャル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.0
- 所属部門や業務次第だが、個人の裁量で有給休暇は取得可能だと思う。なおリモート勤務と出...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.1
- 促進日等を設けており有休の消化に力はいれているイメージ。 そこに更に有休をつけて大型...
- 回答者 臨床開発部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 3.9
- フレックス制で在宅勤務も週に１～２回推奨されています。皆自由に働いていますし、有給取...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 1.9
- ワークライフバランスは部署による。事業部内のインフラが整備されていなかったり、新しい...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 2.8
- ワークライフバランスは非常に保たれていると思います。上司にもよるのかもしれませんが、...
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