女性の働きやすさ（156件）
三洋電機株式会社
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.4
- 男女差別はないので、力があればポストに着ける可能性は高い。 人事制度は旧態依然で昇格の可否は部長層の合議制になっているが、最終...
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- 回答者 半導体事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、三洋電機 10年以上前 2.5
- 女性にとっては非常に働きやすい企業だと思います。私が結婚をしていて、子供がいたらきっと辞めていなかったと思います。これはこの企...
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- 回答者 生産技術、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.4
- 入社当初は結婚または出産退職する女子社員が大半でしたが、1990年代後半からは、育児休暇後に復職する女子社員が増えてきており、...
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- 回答者 経理、事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三洋電機 10年以上前 2.8
- 産休育休を取得している先輩はいましたが、みなさん2人目の育休が終わったら退職されてい...
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- 回答者 経理、主任、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三洋電機 10年以上前 3.0
- 【女性の働きやすさ】結婚し、産休育休を取得後1年程で戻ってきて短時間勤務で働く方が多く、将来像が描きやすかったです。結婚前に主...
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- 回答者 製造、メーカー、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三洋電機 2.9
- 子どもがいる女性には働きやすいと思う。 子供の年齢によっては日勤対応になる為、定時に退社できるところがいい。 子供が大きくなる...
- 回答者 コンシューマー、営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三洋電機 10年以上前 3.5
- 制度が整っており非常に働きやすかったが、女性の登用を進めるあまり、実力のない方がマネージャー職についている場合もあり、本人が自...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.6
- 女性は比較的働きやすいと思いますが、評価制度などの問題なのか、とりあえず毎日仕事に来てお金を貰っているという感じの開き直った方...
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- 回答者 リチウムイオン電池事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 2.9
- 基本的に有休休暇を取りやすい社風で、全社的に有休休暇取得100%運動も実施されているので特に小さい子どものいる方などは働きやす...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.3
- 昔堅気の会社でしたが、全く女性が働きづらいような事はなく、よい会社でしたが、やはり寮などで女性寮なるものは無く今思えば、やはり...
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- 回答者 主任、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.3
- リストラを実施していた時期は、露骨に産休を取った社員をリストラ対象としてひどい扱いをしてました。休暇明けには元の部署には戻れず...
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- 回答者 企画部門、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.1
- 全般的にやりがいをもって働き続け易い雰囲気はあるが、事業部門によるかもしれない。女性が上を目指して働きやすいケースは、研究・エ...
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- 回答者 総務、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.3
- 女性は働きやすい環境だと思います。どの職場でも男性同様に力を発揮することができます。基本的にオープンな会社ですので女性だから働...
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.8
- そもそも女性が少ないが、働きにくいという感じは受けなかった。各種制度が備わっていいるので、やりにくいということはないと思う。あ...
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- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三洋電機 10年以上前 2.6
- 自分のいた職場では圧倒的に男性比率が多かったため、女性が働きやすい職場かと言われるとそうでもない。 どの部署に配属されるか。ど...
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- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 2.8
- 基本的に女性の社員は少ない。有給は多いが、業務が多忙なため有給を取得は難しい。 しかし、産休から復帰している方もいるため、働き...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、三洋電機 10年以上前 2.1
- 女性の管理職（担当課長）も割と早い段階からおり、性別にかかわりなく仕事を与える社風ではあった。育児と両立してキャリアを築いてい...
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- 回答者 二次電池事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.4
- 家庭を守る女性という観点での働きやすさは、相当働きやすい職場だと思う。 育児休暇後には基本的に元の部署、もしくはそれに近い部署...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、三洋電機 10年以上前 3.0
- 産休、育休制度があるので、比較的とりやすいのではないか。また、その制度を利用した女性に対しても、笑顔で送り出して、笑顔で向かい...
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- 回答者 本社部門 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.5
- 産休、育休等の制度もしっかりしており、復帰後の時短勤務制度もあったので働きつづけやすい環境であったとは思う。 また、女性管理職...
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- 回答者 課長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.4
- 女性管理職も存在したが、多いとはいえず、女性社員で上昇志向がある人にとってはやりがいが少なかったのでは？反面、そういった志向が...
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- 回答者 平社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三洋電機 10年以上前 2.9
- どうしても男性が多めのため女性に対する理解は低い傾向にはある。 産休、育児休暇等の制...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.1
- 女性も長く働ける時代もあったが、事業の集約や廃止に伴って事業継続が難しい時代になってきている。事業が安定して存続する場合は、継...
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- 回答者 本社企画部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 2.9
- 女性にとっては非常に働きやすい職場です。 有休取得は比較的自由です。男女にかかわらず完全取得が指示としてでています。 産休、育...
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- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三洋電機 10年以上前 3.3
- 他の部署は分からないが、在職部署では女性は少なめ。産休もあまり取得しているのを見たことがない。ただし女性が働きにくいかといえば...
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