働きがい・成長（199件）
ノボ ノルディスク ファーマ株式会社
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- 年収・給与（194件）
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 3.5
- 働きがい： 新訳の創出に関われる仕事であり、数多くの患者様を救える可能性があるため、やりがいは大きい。患者様のことを第一に考えているため、医療現場に則した剤形の開発に力を入れてい...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 3.3
- 成長・キャリア開発： ・成長やキャリア開発の点においては、「何をすれば他部署への異動願が受け入れてもらえるのか」「何をすれば昇進するのか」などの基準が不明瞭な点は多い。 ・営業の...
- 回答者 DM、MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.5
- 働きがい： 糖尿病領域におけるリーディングカンパニーとして医療従事者、ドクターからの信頼度は高く営業活動はしやすい。資材も豊富なため、むしろ案内するべき情報が多すぎて、一度面会ス...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.9
- 働きがい： MRは配属地域の影響を大きく受ける。エリアマネージャーの違いで働き方が変動する。また、ブロックが違えば会社が違うと言われる程に働き方、評価、やりがいがいが変化している...
- 回答者 Medical Affairs、Medical、Medical Advisor、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 3.6
- 働きがい： ほとんどの薬剤がベストインクラスで占められているので、そういう観点からは患者さんに必要な薬剤をとどめると言う製薬会社のあるべき姿勢が維持できるのではないかと考えている...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.6
- 働きがい： 製薬会社ならではの安定して福利厚生が魅力である。特に家賃補助が他業界に比べて手厚く、新入社員の時にも困らない家に住むことができる点が非常にありがたかったです。家賃補助...
- 回答者 MR、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.9
- 働きがい： 糖尿病領域では一目置かれている会社であり、DRからのニーズも高いため、必要とされながら仕事を遂行することができる点は少し特殊な気がしている。 患者さんとの交流の機会も...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.8
- 働きがい： 専門領域に特化しているメーカーであるため、自身のやり方次第ではMRとして知識を深め、ドクターと疾患ベースで話が出来る幅が深い。製品シェアが高く顧客との関係も強いため、...
- 回答者 品質、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 4.6
- 働きがい： 色々な国の人と、同じビジネス課題について、様々な議論を経ることで、素晴らしい結論を導き出せたと思えることがある、ということが働き甲斐につながっています。また、仲間もと...
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 3.3
- 働きがい： 競合シェア率も高く、新製品も随時発売されるのでMRとしての仕事は多い。 また医療従事者からの信頼も高い事が多く、取り扱い資材が豊富なため営業には困らない。 外回りに関...
- 回答者 MR、管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 3.0
- 成長・キャリア開発： MRは今後変わる可能性も高いがバンド制で1-2-3と昇進した後にシニアMRという管理職クラスになり、その後AM(所長)という流れが一般的。 中途入社も多くあ...
- 回答者 糖尿病領域、営業、エリアマネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.4
- 働きがい： 糖尿病の専門性が高いメーカーとの認識が、D r、看護師などに高く患者個別の治療について、具体的に相談され頼りにされていた事。 成長・キャリア開発： 現在は総合病院を中...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.8
- 働きがい： プロジェクトをやり遂げて社外／車内のステークホルダーから高い評価を受けたとき。 残念ながらいくら志を高く持っていても、評価制度が曖昧でマネージャーの主観的判断に大きく...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.1
- 働きがい： モチベーション:顧客からの評価は高く、営業活動は比較的行いやすい印象。製品も他社と比べて大きな差は無いが、特徴がありエビデンスも追加される為、売りにくいものではない。...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.9
- 現在早期退職制度を実施し、社員数を削減し組織変更を行なっている。様々なポジションがオープンになり、社内で転職活動をするような状況になっている。MRもオープンになっているエリアから...
- 回答者 臨床開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 4.5
- 働きがい： 年に1度、部下が上司を評価するシステムがある。この点数が悪くマネージャーを外された人もいた。私の経験からはこのシステムは適切に運用されていると思う。部下からの評価の良...
- 回答者 営業本部、MR、セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.8
- 基本的に仕事ができる人が背負うようなところがある。また、インセンティブに関しては、市場が良いところは当たり前のように取れるが、市場が悪いところは取れない。計画に関しても、市場が悪...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 3.0
- 働きがい： 40代半ば以上の社員のモチベーションがかなり低く、その分若手が働かされる。 40代以上の社員には俗に言うプロパー気質の人間がまだまだ多く、今の時代にそぐわない為、足を...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.4
- 定量的評価で、どれだけ実績をだせるかが大きく評価に関わる。そのため、担当するエリアによって、実績の出しやすさが大きく左右する。その目標値においては、本社が考えた計算で降りてきて、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 3.8
- 働きがい： 若いうちに大きな仕事を任せてもらえるので、やりがいはある。 成長・キャリア開発： 実力があればどんどん色んな経験をさせてもらえる。一度、出世へのレールを外れると終わり...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 10年以上前 2.9
- 糖尿病のスペシャリティファーマのプライドがあるため、勉強が必要。確実に知識は増えていく。医師との短時間でのコミニケーションや業界知識、観察力等は頑張れば手に入れられる。またノルマ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 10年以上前 3.8
- 働きがい： 自分の提案した企画が通り、結果が出たとき、また、上司、同僚等に評価されたときに、自分の中でやりがいを感じます。 成長・キャリア開発： 英語、スキルアップ等の講習は頼め...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 10年以上前 4.3
- 働きがい： ロジックに基づいた売上計画が各施設・病院に下りてくる為、やるべきことがはっきりしている。評価制度も非常に明確であり、まずが実績の達成度、次にプロセスをきちんと見てくれ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 10年以上前 3.5
- どのような上司の下で働くかにもよるが、私の場合は、割と自由にやりたい方法で仕事をすることができました。何よりも、デンマーク本社のスタッフでとても優秀な（初めてプロフェッショナルだ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 Medical Advisor、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2.6
- 働きがい： 良くも悪くもグローバルの顔色を伺う能力は向上する。 バックグラウンドは異なっても基本的に社員は良い人が多い印象でで一緒に仕事はしやすいし、バックグラウンドが異なる人と...
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