ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの「年収・給与制度」　＜社員のクチコミ情報＞

回答者 生産技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 年収は比較的高く設定されているが、ボーナス比率が高く月給は低く抑えられている。 その為、会社の業績や制度変更次第で年収への影響が大きいと感じる。 40代以降はマネジメ...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： ソニー株に準ずるジョブグレード制となる。ただし、給与テーブルは本社圏には遠く及ばない。 残業代はしっかりと出て、サービス残業は一切なかった。ただ、残業時間が規定(36...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.6

給与制度の特徴： 給与制度： 給与はボーナスの割合が4割程を占めている。基本SONYから仕事を受けているため、ボーナスの額は本社の営業利益に左右される。また、自社の設備投資に資金...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 設計技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： ランクを上げない限り給与の上がり幅が小さい。入社したては年1の給与改定で月収で10,000円ほどしか上がらなかった。 ランクを上げるのは上司の評価でしかないので、納得...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 品質、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 給料の昇給は、昇進しないと全然上がらない。 階級により、昇給のはばが決まっており、昇進しなければ、全く上がらなくなって来るため、やる気が出ない時がある。 評価制度： ...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 営業推進、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前 2.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 当時の人事制度では、課長以上はマネージメントとして、年俸制になります。そのため、正係長から課長代理になると残業代がなくなり、年収が低下します。 また、60歳の定年を過...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： グレード毎に上限金額があり、上限に達すと、どれだけ成果を出しても昇格しない限り昇給しない。 係長より1ランク下のグレードでふん詰まりになり、なかなか上がれない。 ただ...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前 4.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 目標設定シートにより給与グレードが確定、ベースグレードの昇格には他部署上長による面談が必要。最近はグレードの構造が変わったようだか、その概念事態は変わらないと思われる...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 エンジニア/統括係長、統括係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 1.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 年収事例： 中途入社5年目、35歳、係長、年収900〜1000万円 給与制度の特徴： 2016年度よりソニー全体で給与制度改革があり、年功序列ではなく各人の役割に応じ...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 電気設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.6

年収事例： 36歳、役職無し、年収670万円 残業は35〜50時間/月 住宅等の手当てはありません。 特にボーナスが良くも悪くも、ソニー本社に連動してます。ここ2年ほどは6ヶ月以...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 事務/役職なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.1

年収事例：新卒入社9年目、30代、役職なし、年収400万。 給与制度の特徴： 賞与 年2回。 昇給 年1回見直し。 年に一度目標をたて、その目標に対しての結果、貢献などが評価され...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 製造技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前 2.0

年収事例：入社２０年 課長 年収約７５０万円 給与制度の特徴：今年から給与体系が変更になりました。今までは能力に応じて給与が決まっており、基本的には下がることがありませんでしたが...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 製造部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前 3.0

給与制度の特徴： 良い点 ・残業、土日の休日出勤は１００％支給され、サービス残業はない 悪い点 ・給与額の水準は低いのではと感じる ・住宅補助、家族手当がない 福利厚生 良い点 ...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 設計開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 10年以上前 2.3

年収事例：新卒入社9年目 31歳 役職なし 年収550万 (うち残業代100万強、年間420時間) 給与制度の特徴：経営悪化の影響もありますが、基本的に給料が上がりません。 また...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

回答者 設計部、設計、一般、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.6

給与制度の特徴： 給与制度： 技術から離れた立場の管理職にならなければ大きな上昇はない。技術が高くてもなかなか認められない 評価制度： 上司の専門分野が違うと技術で高い成果を上げ...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 回路設計、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： グレードによって、区分されている。 評価制度： 前期、後期ごとに上長と面談をし、評価が決まる。それぞれの業務内容に応じた目標設定とその結果により、決まる。 ただし、部...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 技術職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.3

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 出世が早い人ほど当たり前だが昇給スピードが速くなる仕組みになっています。遅い人はいつまでも遅く、頭打ちになると昇給が数百円になったりします。役職は人数が決まっているの...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 生産技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.9

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 明確な報酬制度があるので上司からも納得いくように明確に評価内容を説明してもらえる。 家族手当や住宅手当ははほとんどない。 永年勤続の報奨なども全く無い 通勤費はどんだ...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 生産技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 2.8

給与制度の特徴： 給与制度： 住宅手当、家族手当、資格手当のようなものはなく、転勤に伴う家賃補助や通勤費の支給程度。年1回昇給がある。賞与は夏、冬にあったが報道にもあるように夏の...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 電気設計、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 4.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： グレード制による給与で水準は高い方であると思うが、マネージメントへ進まないと、一定以上に上がりずらいのが難点。 評価制度： グレードに応じた役割に対しての評価となる。...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 製造技術、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.4

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： グレード制になっており各グレードの中でさらに細分化され給料が決まってきます。あるところからは役職を持っていないとだめなのでどんなに仕事ができても頭打ちになっていると思...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 生産技術、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 3.5

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： 役職と職務グレードで給与が決まる。残業は必要に応じて上司に認めてもらった分は支給される。 評価制度： 従業員に公開されている評価制度がある。組織が持っている賃金を従業...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 1.8

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ	年収イメージ

給与制度： とくになし 評価制度： コロナ禍、出社制限があるなか在宅勤務では対応できない仕事の成果について、色々理由をつけて評価を下げられた。また中間レビューの面談時に、あなたの...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>

回答者 製造技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ 4.6

給与制度の特徴： 給与制度： 個人の目標達成度により、かなりボーナスや昇給に影響し、年功序列関係なく若くても頑張った分だけ給与を上げることが出来ます。他社と比較しても、世の中の平...

無料のユーザー登録をお願いします

• Googleで登録

ログインはこちら >>