女性の働きやすさ（420件）
エフサステクノロジーズ株式会社
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- 回答者 事務職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 3.0
- 女性にとってはとにかく働きやすいというか、子育てと両立しやすい環境だと思います。ただし、地方以外の東京や大阪など都心に限るかも...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 2.8
- 出産育児については色々な制度があり、実際に制度を利用することも可能です。地方のような社員が少ない支店のことはわかりませんが、都...
- 回答者 SCE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 4.0
- 女性差別しないよう気をつけてくれています。反面、女性だから言っているわけじゃないよとよく言われます。現在、同じ地区の部署に女性...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 2.8
- 育休や短縮勤務の制度が充実しており、また周りの理解もあるため、昔に比べて制度を利用しやすい環境。 ただ、そのしわ寄せが同僚に行...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エフサステクノロジーズ 3.0
- 全世代を合計した男女割合については、富士通エフサス公式のホームページをご覧いただいた方が良いだろう。 しかし、最近の新入社員で...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 2.9
- 女性には優しい会社だと思う。配属部署によりますが、時短勤務やテレワークなど様々な制度を利用できる。残業を管理するシステムをパソ...
- 回答者 インフラSE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 3.0
- わたしの部署には子育て後に復帰された女性は1人しかおらず、後は若手（未婚）の女性社員しかいない。他部署によっては、復帰されてい...
- 回答者 サービス企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 3.0
- 2021年にくるみん認定されて、その後プラチナくるみんに認定されて、家庭と仕事両輪で働きたい女性には凄くいいと思います。ただ、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 3.3
- 営業職でなければ女性幹部社員も多く、働きやすい環境であると感じる。中抜けも可能なので子どものお迎えや通院などで子育てとも両立は...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 2.8
- 所属していた部署には女性管理職はいなかったが、決して昇進しにくいわけではないと思う。 自部署は休日出勤もあったため、ライフステ...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 4.1
- 間接部門以外には、女性は1割もいない。そのため女性が多い職場特有の色々は一切ない。また、女性幹部も全くいないため、幹部になりた...
- 回答者 サポート統括事業本部、CE、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 3.5
- 女子は少ない。大事に扱ってもらえる。 残業やシステムに携わる責任など考えると精神的にもかなりきつい仕事。 ただ産休育休は取得し...
- 回答者 サービスビジネス本日、システムエンジニア、一般社員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エフサステクノロジーズ 1.9
- 一時期、女性幹部を一定水準アサインすることを目的としたイニシアティブが走り数だけを求めた結果、実績も資質もなさそうな方が幹部と...
- 回答者 ソフトウェア、エンジニア、一般社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 2.1
- 女性の管理職登用には優遇される面もある。また産休、育休、時短勤務などにも周りの理解はある。いまだにごく一部の社員ではあるが、女...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エフサステクノロジーズ 3.6
- 同じ部署に女性が少ないので、多くは語れませんが、首都圏エリアに特に女性社員が多くいるイメージです。 地方エリアは基本的に2:8...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エフサステクノロジーズ 4.3
- 育児休暇や時短勤務をしている方が多いため、女性にとって働きやすいようには感じる。女性であってもバリバリに仕事している人もいるの...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エフサステクノロジーズ 2.9
- ネットワークを主としているグループに女性は少ないorいない。（昔から激務とされているため） サーバやクラウドの方はそうでもない...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 3.4
- 女性社員が少ないためロールモデルも少ない。特に地方はほとんどいないので、子育てとの両立をどのように行っていけばいいのかが分から...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 1.9
- 女性管理職はSEにおいては当時見たことがない。女性は契約社員のバックオフィス業務の方が多く、同じ部署には勤続10年以上の男性ベ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エフサステクノロジーズ 3.0
- 女性を優遇する制度は多く、IT企業としては働きやすいと感じる ただし、女性の割合がすくないため、男性社会でも生き抜けるしたたか...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エフサステクノロジーズ 3.1
- 事務的な部門であればいいと思うが、SE特に表でプロマネをメインで担当する部署は体力的にきついので、女性は大変だと思う。ほとんど...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エフサステクノロジーズ 3.4
- 女性比率は少ないのでかなり働きやすい環境にあり、産休や育休もフルで取得し職場復帰する人が多い。また幹部社員の女性比率を増やそう...
- 回答者 CE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エフサステクノロジーズ 3.4
- 産休を取りやすく、育児中の社員に対しても周りがフォローするような意識づくりができています。ただし、CEの部署などは待機や夜間作...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エフサステクノロジーズ 10年以上前 3.0
- かなり早期から産休、育休に取り組んでいる企業だと感じた。 ただし育休復帰後のキャリア形成へのサポートは感じられず適当に淘汰され...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、エフサステクノロジーズ 3.5
- 様々な制度があり、女性幹部登用も積極的だが、働き方などの要因で希望者を探すことが難しく、なかなかすすまない。 優秀な女性社員が...
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