女性の働きやすさ（90件）
兵庫県
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、兵庫県 3.0
- 現在はどこの自治体も女性が働きやすい環境作りというのを表面では強調して取り組みを推進しているが実情は部署による。 当自治体も流動性がない部署はどうしてもその部署特有の慣習やマニュ...
- 回答者 小学校教諭、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、兵庫県 4.4
- 女性と男性の給料差が無いのは凄いメリットです。 特に産休育休制度が充実しています。産休中のお金は法律通り支払われ、育休中は１年間のみ共済組合から毎月支払われます。私は30代なので...
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兵庫県 3.3
- 福利厚生が手厚いと思います。 育休はこどもが３歳になる前日まで取得することができます。育休中は無休ですが、子が１歳になるまでは共済組合より育児給付金が支給されます。(だいたい給与...
- 回答者 行政、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、兵庫県 1.9
- 組織の目標として、管理職の割合を30％を目指しており、対して絶対的な人数は少ないので、出世のハードルは男性に比べて格段に低い。 しかし、職務上ワークライフバランスを保つのが難しく...
- 回答者 上級一般事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、兵庫県 2.8
- 働き続けやすいかという点はYes。また、女性の管理職登用は数値目標があるので、どんどん昇進させられている。 能力のある方が昇進する納得の人事もあれば、その職位の役割を担うための経...
- 回答者 事務、事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、兵庫県 3.5
- 産前８週目から産休に入れる。産休中は給与満額支給のため手厚い。育児休業も3年まで取得できる（給付金は条件ありだが最長2年）。復帰してからも育児部分休業や、育児短時間勤務制度がある...
- 回答者 一般事務、平職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、兵庫県 2.9
- 働きやすいと感じる。特に産休育休をはじめ、生理休暇など休暇が整備されている。産休復帰後のキャリアも、先輩方の様子を見るとロールモデルがたくさんあり参考にしやすい。いわゆるセクハラ...
- 回答者 福祉、事務、主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、兵庫県 2.5
- 産休、育休は取りやすい。実際に帰宅できるかわからない日もあるが、短時間勤務も取りやす...
- 回答者 事務職、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、兵庫県 2.6
- 女性の管理職を増やそうという動きがあるため、女性の管理職は一定数いる。産休・育休は女性はほとんど取得しているような印象。そのほか、子育て支援休暇や時短勤務など、比較的融通がきくよ...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、兵庫県 3.6
- 育児休暇、産前産後休暇を取得できたりしていて休暇制度が充実しておりまた休暇を取ったとしても嫌がられたりする職場文化ではないので気兼ねなく取得する事ができ、産後の職場復帰はしやすい...
- 回答者 普及センター、農学職、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、兵庫県 4.0
- 女性は多く働いているし、管理職の女性も多い。 よって産休育休も取りやすい。育休は最長3年まで取れる。しかし保育園の関係で3年も休んでいる人はほぼいない。(連続して次の子を出産し休...
- 回答者 職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、兵庫県 2.1
- 男尊女卑が根強い。地域性でもあるのかもしれません。女性と男性が一緒にいると、誰1人女性の方を見て話しません。 重要な事は何をやっても結局、上層部の高齢男性の間で決まります。 休み...
- 回答者 秘書課、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、兵庫県 4.0
- 有給制度が充実しており、時間休や半休が取得可能。 当日でも取得できるので急な予定た平日の銀行利用等などに活用できてありがたい。 職場に女性も多く、働くママも多いので長期的に働きや...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兵庫県 3.0
- 育休は最大3年まで取得することができます。子供が1歳になるまでは共済組合より育児給付金が標準報酬に応じて支給されます。大体給与の6、7割くらいでしょうか。 育休中に第二子、第三子...
- 回答者 教員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兵庫県 4.1
- 育休・産休の制度は整っています。ほぼ100パーセントの方が育休や産休をとられています...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、兵庫県 2.6
- 社会の中で、ロールモデルとなるべき、女性を育てるため、産休育休はもちろんのこと、時短も取りやすい、その時の仕事の状況にもよるが、子供の病気の際は急な休みも取得しやすいと思う 部署...
- 回答者 土木、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、兵庫県 3.0
- なにをもってやりがいを持つと考えるかになります． 公務員ですので，地元のために働くことができると考えることができるならやりがいはありますし， 地元からのクレーム（理不尽なものもあ...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、兵庫県 2.4
- 女性でも出産育児を経たのちも十分に出世は可能。逆差別と揶揄されることもある。多くの女性は結婚後も勤務を続けており、時短勤務や在宅勤務も充実しているため、結婚して辞めるというケース...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、兵庫県 2.8
- 育休や、介護休暇の面では女性も働きやすいが、家庭を持ったまま正職員として働き続けるに...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兵庫県 2.5
- 女性の育休取得は希望すればほぼ100パーセント取得可能です。 最近では男性で育休を取...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、兵庫県 2.9
- 産休、育休は当たり前のように取ることが出来るし、子どもが熱を出したときや、参観日などは年休以外の休暇を使って休むことができるので、働きやすいと思う。給与も男女の差はもちろんなく、...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、兵庫県 3.0
- 女性職員も多く、やりがいを持って勤務しているように感じた。女性職員での管理職的立場の...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兵庫県 2.6
- 産休、育休制度はかなり充実しており、休み明けであれば、配慮のある異動が発令される。 ...
- 回答者 公務員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、兵庫県 4.3
- 女性には特におすすめです。育児休暇で年単位で取得も可能で、その間の給与も保証されます。職場に戻ってからのフォローをあり、女性には特におすすめの職場で、生涯を通して働くことができる...
- 回答者 事務職、事務所副所長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、兵庫県 2.3
- 女性にとっては最高の職場（遠隔地への異動が原則なし、役職者への昇進が無意味な数値目標化されており、頑張る男性職員のやる気をそいでいる） 適当に給料をもらい、各種労働者の権利を主張...
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