経営者への提言（17件）
学校法人東京理科大学
- 組織体制・企業文化（49件）
- 入社理由と入社後ギャップ（50件）
- 働きがい・成長（57件）
- 女性の働きやすさ（48件）
- ワーク・ライフ・バランス（49件）
- 退職検討理由（32件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（38件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人東京理科大学 3.8
- 理事会と学長室の連携を強化するべき。教育課題と経営課題を並行して検討いただけると事務...
- 回答者 薬学部、教職員、助教、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 2.6
- もっと末端の人材にコストをかけるべきです。黙っていれば博士が来てくれた時代は終わり、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 2.3
- 真剣に経営戦略を練り、人材育成に取り組んでいかないと、これからの時代は生き抜いていけ...
- 回答者 事務職員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 2.4
- 様々なことについて、もう少しトップの明確な意向が示された方がよいのではないか。 下の...
- 回答者 付属図書館、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 10年以上前 2.1
- 神楽坂キャンパスを再開発し、都心部のキャンパス運営を行ったほうが学生は集まると思いま...
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- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人東京理科大学 3.3
- 他人任せでなく、現場での的確な判断が出来る管理職を育成すること。...
- 回答者 教職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 2.0
- 給与制度や評価制度の見直しが求められると思う。能力のある若手が、古い考えの中高年に押...
- 回答者 研究、研究員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人東京理科大学 3.4
- ハンティングしてくるラボヘッドについては良く考えた方がいいと思います。大御所だからと...
- 回答者 嘱託助教、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人東京理科大学 2.0
- 若手をないがしろにすると数十年後の運営に支障を来すので、なるべく早い段階でのテニュア...
- 回答者 教員、嘱託助教、助教、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 10年以上前 3.0
- 若手研究者の雇用安定のために任期をなくしたポストを多くして欲しい。...
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- 回答者 主事、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 10年以上前 2.5
- 職員１人ひとりの意識を変えない限り、変革を起こすことは出来ないと思います。...
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- 回答者 助教、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、学校法人東京理科大学 10年以上前 2.6
- 大学全般ですが、テニュアトラック制度を充実させてほしい。任期制で確実に切っていくと、...
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- 回答者 事務員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、学校法人東京理科大学 10年以上前 3.1
- フットワークを軽くし、教職員、学生とも意思の疎通が図れるよう風通しの良い風土を求める...
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- 回答者 嘱託助教、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 2.5
- 若手教員の待遇改善が必要...
- 回答者 国際支援、事務、係長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人東京理科大学 2.5
- 国際化とメリハリある人事評価ではないでしょうか。...
- 回答者 教員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人東京理科大学 2.8
- どの学科も人不足であるように思う いる人で補填ではなく，新たに人を雇ってほしい...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人東京理科大学 2.6
- 教員もさることながら事務職員の育成と獲得が急務では...
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