組織体制・企業文化（921件）
東京都
- 組織体制・企業文化（921件）
- 入社理由と入社後ギャップ（852件）
- 働きがい・成長（974件）
- 女性の働きやすさ（884件）
- ワーク・ライフ・バランス（985件）
- 退職検討理由（664件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（475件）
- 経営者への提言（233件）
- 年収・給与（1001件）
- 回答者 技術職、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京都 2.6
- 組織がとにかく大きいため、保守的であったり変革に積極的であったりというのは局と部署に...
- 回答者 電気、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東京都 2.9
- 優秀な人がひたすらこき使われる。そうでない人は、それなりの生き方がある。 優秀な人は...
- 回答者 建築職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京都 3.4
- ・所属部局により文化は大きく異なる。 ・建築職が所属できる部局の多くは縦関係にうるさ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京都 2.8
- 部署や職種などが非常に多岐に渡り、それぞれで文化も異なっている。 政策企画局やデジタ...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京都 3.5
- イメージとは異なり、基本的に実力により評価されるため、学歴や男女に関係なく公平な組織...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 2.6
- 平時の日常業務については係内の職員間で仕事が進んでいく。事業の大きな方向性の決定（予...
東京都経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 2.1
- 東京都庁は、日本の自治体において最も予算のある組織であり、現在も人口が増え続けている...
- 回答者 教育庁、教育、課長代理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京都 2.8
- 保守的な組織風土のため、基本的には上の人間に改革や変革の意識はない。何か大きな変化が...
- 回答者 事務、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 3.0
- どの部署も東京をより良くするために日々頑張っているが、所属の局・部門、本庁・現場によ...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 3.3
- ・ヤフー元社長の宮坂副知事が着任してからとても良くなったが、それまでは何をやるにも紙...
- 回答者 事務、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京都 2.3
- 組織体制： 政策の立案実施を行う知事部局（財務局、福祉局etc)に公営企業局と各種委...
- 回答者 建築職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京都 2.8
- おおよそ3〜5年程度で局異動があり、局によって大きく体制や仕事内容が異なるため、局異...
- 回答者 土木、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 2.4
- やる気のある人の割合が低く、総じて士気が低い。 20代の若い職員でも、やる気がないと...
- 回答者 総務局総務部、一般職、事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京都 2.6
- ・昇任試験は筆記試験・論文だが、試験の内容がすべて実務に役立つわけではないと感じる。...
- 回答者 主税局、事務、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 2.9
- 公務員の中では自由な社風として知られ、働き方もライフプランに応じてある程度柔軟に選択...
- 回答者 総務部門、事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 2.8
- トップダウンが強すぎて、ボトムから何か考えて、政策を練り上げていくという風土がほぼ壊...
- 回答者 インフラ整備、建築職、課長代理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 2.8
- 土木とプラント設備が主体の職場、平成の採用抑制が長いため、職員と職種の構成が歪になっ...
- 回答者 教育、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 2.9
- 全体的に個人主義が多く、向上意欲が高くない人が多い。またプライドが高い人も多い。 管...
- 回答者 東京都下水道局、事務職、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 3.1
- 育成方針はきちんとしたものが定められており、その点は評価できます。ただ、それがきちん...
- 回答者 公営企業、土木、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 3.9
- 昇格、昇任は、試験制度（主任選考試験、管理職選考試験）により行われており、高卒・大学...
- 回答者 官房系、事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京都 4.4
- 全官公庁の中で、最も民間企業に風土が似ていると思われる。シントセイ、都政改革の旗印の...
- 回答者 政策立案、事務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 2.4
- 基本的に前例踏襲主義で、変化を良しとしない。 バブル世代に苦労せず入ってきた50代は...
- 回答者 行政、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京都 2.0
- パブリックイメージどおりの公務員組織です。安定している、仕事が無くならない、そこそこ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京都 3.9
- 官公庁の中では洗練されていると考える。人事制度、育成制度等が揃っており、全員にチャン...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京都 2.8
- 長く働けば働くほど、様々な政策に携われる機会がある。携わる施策も地方自治体としてはダ...
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