社員クチコミ（33件）
株式会社グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 4.1
- 働きがい： 今後原発再稼働が順調に進み、原子力業界に活気が戻ってくればやりがいのある仕事もできると思う。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 4.1
- 入社を決めた理由： 元々原子力専攻でありインターンを通して社風や立地の良さで入社を決めた。 電力会社や他の原子力系メーカーより...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 2.1
- 国からの許認可に基づき、電力会社からの発注に応じて生産することで確実に利益が発生する稀有な会社。東日本大震災以降は各原子力発電...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 4.0
- GE、日立、東芝のジョイントベンチャーである。東芝が競合他社の親会社となって以降、メインの親会社は日立GEとなり、出向者をかな...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 4.5
- この組織は、原子力発電所の燃料集合体の開発設計から輸送まで、全てを行っている会社です。 なので、当然のことですが、法令順守、い...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由： 入社当時は原子力ルネッサンスと言われていた時期であり、原子力に活気があった。違う業界からの人も求めていたこ...
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- 回答者 エンジニアリング部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.9
- 入社前に認識しておくべきこと。 日本の原子力業界の景気は世論に大きく左右され、特に燃料製造メーカーなので原子力プラントが稼働し...
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- 回答者 エンジニアリング部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.9
- 以下エンジニアリング部門について。工場作業員や工場設備エンジニアについては異なる。 ベテランも若手もほとんどが旧帝大の大学院卒...
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- 回答者 正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.3
- 原子力企業ということもあり、法令遵守にはかなり厳しいです。 組織体制としては、ホワイトカラーとブルーカラーが分かれており、それ...
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- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 4.1
- BWRの再稼働並びに新型燃料の国内導入に際し、規制対応が思うように進まないため。 技術者として製品の開発、高性能化など有意義な...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 4.1
- 年間休日数は125日以上で多く、年末年始、GWは1週間以上、夏休み毎年2週間連続で休みになる。長期休暇が多い分、祝日が稼働日と...
- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 4.1
- 強み： 原発が安定的に稼働し、燃料需要が続く限りは安定的に収益を上げられること。 弱み： 政府の原子力政策や災害・事故等で原発...
- 回答者 原子力事業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 3.6
- 強み： ＢＷＲ原子力燃料加工メーカーのうち、国内最大手である。海外の兄弟会社をもち、国内だけでなく海外の需要も見込まれることで...
- 回答者 原子力事業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 3.6
- 年休消化率が高く、年休を取得しやすい雰囲気がある。職種により、フレックス、インターバル制度や総実労働時間の管理が実施されており...
- 回答者 原子力事業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 3.6
- 入社を決めた理由： 当時原子力産業の拡大がうたわれており、将来性が高い業種であった。また、同業他社に比べて利益率が高く、技術力...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 4.0
- 東日本大震災に伴う福島第一原子力発電所の事故により、国内の原子力発電所は稼働を停止し、核燃料も売る先が無くなってしまった。この...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 4.0
- 入社を決めた理由： 原子力関連の仕事をやりたかったこと、あまり大きな会社は配属部署が読めないので、確実にやりたいことをやれる会...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.8
- 入社してからしばらくは、人が足りない部署に回して、本来の部署に回すのはだいぶ先となった。そういった意味で、会社の違う部署を見ら...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.8
- 親会社のGEの方針の一つにインテグリティ（倫理的に健全であること）があることもあり、法令順守がかなり厳しく言われている。実際に...
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.8
- 大地震の後、業界が沈みがちになり、会社の経営も怪しくなってきた。給料も大幅に下げられ、将来のことを考えたときに転職を選択肢の一...
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- 回答者 正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.3
- 働きがい： 原子力業界自体を支えているという意識。 人事評価は完全な年功序列。また、部長クラスの好き嫌いで決まるところも否めな...
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- 回答者 正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： 原子力業界では力があり、原子力エネルギの素を扱うことで醍醐味もあると考えた 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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- 回答者 エンジニアリング部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 2.8
- GEの子会社となっているが、東芝、日立との合弁会社でもあることから社員には東芝、日立...
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- 回答者 エンジニアリング部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 2.8
- フレックスタイム、夏期休暇2週間、ゴールデンウィーク、年末年始1週間全社休暇、飲み会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニアリング部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローバル・ニュークリア・フュエル・ジャパン 10年以上前 2.8
- 女性にとって有利な会社。女性の管理職を増やすこと、新卒採用時に女性を絶対に確保すること、など女性優遇施策が取られている。同年代...
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