組織体制・企業文化（41件）
スカイライト コンサルティング株式会社
- 組織体制・企業文化（41件）
- 入社理由と入社後ギャップ（41件）
- 働きがい・成長（49件）
- 女性の働きやすさ（35件）
- ワーク・ライフ・バランス（38件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（40件）
- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカイライト コンサルティング 3.8
- 組織体制は、コンサルティング本部とバックオフィスという構成。 コンサルティング本部で...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 3.3
- ◆組織構造 コンサルティング本部と独立採算でサービス提供しているBUとバックオフィス...
- 回答者 コンサルティング本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 3.9
- 元大手コンサルファーム出身者が、当時の会社の問題意識を基に立ち上げたファームであるた...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 3.3
- コンサルティング本部に全コンサルタントが所属し、プロジェクト毎に社内面接を経てアサイ...
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- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スカイライト コンサルティング 5.0
- 「退職者が選ぶやめたけど良い会社ランキング1位」本当にその通りだと思います。 自身在...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 4.3
- アサインが挙手制等自由な社風。例年ダイアモンド・オンラインの『やめたけどいい会社ラン...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スカイライト コンサルティング 4.4
- 評価の公平性や教育など、なるべくロジカルに議論し明文化しておこうという意志を感じた。...
- 回答者 バックオフィス、総務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 4.0
- 全体的にハードワークで頭の回転が速いコンサルタントが多いので、同じタイプの人にはマッ...
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- 回答者 コンサルティング、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 4.6
- まず、良い人が圧倒的に多い。イラっとする人は、ごくごく稀にしかいない。 新卒入社した...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スカイライト コンサルティング 2.8
- 比較的穏やかな人が多いため個別のコミュニケーションには苦労しない。一方、他ファームの...
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、アナリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 4.6
- 新卒1年目であっても自身の意思が尊重される文化 アサインは自ら手を挙げてマネージャー...
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 3.4
- 若手はコンサルティング本部に全員所属し、社内の全案件に応募する権利を持つが、担当案件...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 4.0
- かなり自由度の高い会社で、会社として目指すべき目標であったり、方向性については、抽象...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 3.6
- マネジャーが案件を獲得したら、原則的には、プロジェクトチームを組成するために社内でメ...
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- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、スカイライト コンサルティング 3.5
- 個性を認めるといいつつ、イノベーションがおきない程度の安全な人材の集まり。 顧客志向...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スカイライト コンサルティング 4.4
- ・インダストリーカットはなし ・コンピ/サービスカットもなし ・原則として社員はプー...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スカイライト コンサルティング 3.1
- 良くも悪くも似た者同士の集まり。 そのため、社内のコンサルタントの意思疎通はしやすい...
- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スカイライト コンサルティング 2.9
- オープンな会社。会社の数字や案件情報など、すべてみることができる。 アットホームが売...
- 回答者 コンサルティング本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 4.3
- 良くも悪くもオープン・フラット。自ら何かを考え、行動に移していく人にとってはこれ以上...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 4.8
- コンサルティングファームの中でも、グローバルファームの日本支社あるいは影響力の強い親...
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- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 3.1
- 顧客中心主義は徹底している 自由な一方全体的な戦略がない ノルマがない一方実力や成果...
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- 回答者 コンサルティング本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 4.0
- フラットな組織であり、何かを始めたい人たちが集まって、経営会議で承認されれば新しいユ...
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- 回答者 コンサルティング本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 2.9
- 組織は非常にフラット。取締役以下はたいした決裁権もなく全員平社員といっても過言ではな...
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- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 2.8
- アクセンチュア出身の同年代のコンサルタント６人が３０歳頃に起業した会社。組織体として...
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- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スカイライト コンサルティング 10年以上前 3.5
- ・他のコンサル会社に比べて、社員間のコミュニケーションを重視している。 （クリスマス...
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