社員クチコミ（3661件）
株式会社セールスフォース・ジャパン
- 組織体制・企業文化（621件）
- 入社理由と入社後ギャップ（547件）
- 働きがい・成長（590件）
- 女性の働きやすさ（490件）
- ワーク・ライフ・バランス（579件）
- 退職検討理由（326件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（377件）
- 経営者への提言（131件）
- 年収・給与（593件）
- 回答者 リクルーティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.4
- 勤務とプライベートをしっかりわけことができ、仕事に関する事例の壁打ちや勉強会、ナレッジの共有などは勤務中に行い、プライベートは完全にプライベートに集中し９割方パソコンとかSlac...
- 回答者 EBU、営業、AE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.6
- 働きがい： 先端を行く多様なクラウドサービスを提案できること。 営業ノウハウを給与を得ながら習得できること。 ここでのキャリアは他社へ行くときも必ずプラスになること。ただし、一年...
- 回答者 EBU、営業、AE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.6
- 入社を決めた理由： 提案ソリューションが広く、それをもって提案価値を高め直接経営層へも提案ができること。 この点は、間違いなくそのとおりであるし、イノベーションしていく限り今後も...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 4.4
- 入社を決めた理由： 外資系企業でのバックオフィス業務の経験をしてみたく、入社しました。職種柄、企業理念や、企業のトップが社員の成功にコミットしているかどうかは非常に仕事のやりやす...
- 回答者 クライアントサクセス、IT、エージェント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.4
- 入社を決めた理由： 周りの人間が続々と入社していたので流れに身を任せた。勤務している知人達は会社をベタ褒めしていたわけではないが、環境と待遇は抜群に良いという印象があった。 面接...
- 回答者 インサイドセールス、内勤営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.6
- 強み： 総じて優良企業であると言える。 働き方は引き続きハイブリット型で働く事が出来、オフィス自体も都内一等地に構えており、フリードリンク、フリーフード、専用カフェもあるので、非...
セールスフォース・ジャパン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 インサイドセールス、内勤営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.6
- 入社を決めた理由： 総合的に営業力を高めたいと思い入社 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ISからFSまで経験できれば高める事ができると感じる。 ただ昨今のレイオフ...
- 回答者 テクニカルサポート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 3.3
- 入社を決めた理由： 給与。多様性を許容するカルチャーに共感したため。テクニカルサポートが未経験でも手厚い研修があり安心感があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.8
- 良くも悪くも分業制度が行動の幅を狭くしていて、オペレーションの不自由さも多い。 ルール上は分業でも、曖昧な箇所は部門同士、お見合いになって宙に浮いてしまう状況も多くある。顧客から...
- 回答者 カスタマーサクセス、テクニカルサポート、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 3.6
- 入社を決めた理由： ・ITの知見を身に付けたかったこと ・風通しの良さそうな社風 ・成長環境であると謳われていたこと ・給与水準の高さ ・キャリアの柔軟性 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 カスタマーサクセスグループ、テクニカルアーキテクト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.6
- 働きがい： 裁量が大きいので、自分らしく働き続けることができる。 グローバル企業、大企業のクライアントが多く自身の仕事が社会に貢献できている瞬間を感じる。 給与水準が高いこともモ...
- 回答者 PM、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 働きがい： テクノロジーもさることながら社会貢献につながる仕事もできる 収益の一部がしっかりと社会貢献につかわれている 直接自身の仕事が社会貢献につながっていなくとも 間接的に社...
- 回答者 PM、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 技術部門には女性が少ないがお客様に関わる仕事に関しては女性の割合も多い 但し管理職の女性の割合は非常に低い 現場最前線の女子は単身者が多く管理部門側には年齢が高い女性も多いが 部...
- 回答者 AE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.3
- 働きがい： ビジネスを知って提案していく必要あり SFAヤCRMというツールは世の中で溢れている中でビジネス理解や提案力で差別化を図っていくことは今も昔も変わらないため 競合他社...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 5.0
- 働きがい： 意識の高いお客さまに対して、チーム全力となってお客さまの期待値を超える提案をする。そして、その提案をパートナーさんと共に実現する。 業務に効果をもたらす変革を起こすこ...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.4
- プライベートとのバランスはとりやすい会社だと感じる。もちろん自身の業務の進捗状況次第では、休日やあるいは深夜に作業をせざるを得ないことあるが、休むことに対して特に制限や取りにくさ...
- 回答者 AE（法人営業）、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.8
- 働きがい： とても働きがいがあります。 また理不尽なこともほとんどなく、自身のポジションにあたえられている役割、JobDescriptionの目標に集中して活動することができる。...
- 回答者 テクニカルサポートエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セールスフォース・ジャパン 2.1
- 強み： 福利厚生はよかったです。月1万円のジム代、年間50万円ほどの教育費用などがもらえます。〜3千円のランチ代もよく降りていました。ただし家賃補助はありません。 新卒の研修制度...
- 回答者 コーポレート部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セールスフォース・ジャパン 2.0
- 働きがい： カルチャーマッチがあれば働きがいは感じられると思います。会社のカルチャーはとても素敵です。 成長・キャリア開発： 社内で人を育てる環境がなく、要職には既にその仕事がで...
- 回答者 エンタープライズ、外勤営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.5
- 働きがい： とにかくよく働く人が多く、業務量も多いので、前職で抱えていた「周りにやる気のある人が少ない」「尊敬できる人がいない」という面白くなさは、この会社に来て完璧に解決された...
- 回答者 営業、セールス、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.3
- 新卒入社です。若いときから実力を付けたい為、入社を希望。内勤営業の仕組みは素晴らしい。テリトリーやルールが非常に細かく整備されているが逆にルールが有りすぎて覚えることが困難。それ...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 3.6
- 従業員の一体感やステークホルダー全体の成功を目指す企業文化であるが、一方でそれにフリーライドする社員も一定数いるため、キラキラした側面に目が向きがちだがそれを支える役割が不遇な環...
- 回答者 CBU、セールス、シニアマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.0
- 入社を決めた理由： 最初は、知人の年収がみな2000万円を超えていたため、報酬が関心のキッカケだったが、 仕事のやりがいや社員のプロマインドなど、自身の成長意欲をとても駆り立てら...
- 回答者 セールスディベロップメント本部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.1
- どちらとも言えない。営業職としては、成果を甘んじることでライフも取れるが結果を求めるならば無限に仕事ができてしまう環境のため量をやりたい人は量をやる印象。成果を出さないと生きてい...
- 回答者 セールスディベロップメント本部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セールスフォース・ジャパン 4.1
- 組織体制、企業文化に関しては外資系の風土。営業に関しては成果ベースで考えられる。横や縦のつながりも強く、不明点などは聞きやすい文化にある。また社内のナレッジもクラウド上にあるため...
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