退職検討理由（72件）
日亜化学工業株式会社
- 組織体制・企業文化（104件）
- 入社理由と入社後ギャップ（105件）
- 働きがい・成長（118件）
- 女性の働きやすさ（95件）
- ワーク・ライフ・バランス（101件）
- 退職検討理由（72件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（67件）
- 経営者への提言（29件）
- 年収・給与（115件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.5
- ジョブローテーションが全くなく、新しい風が吹かない。何をやるにしても上司の許可が必要...
- 回答者 後工程製造技術部、半導体、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日亜化学工業 1.9
- 技術開発として新製品に盛り込む新規要素技術の案件が多い上、一つの案件に対する仕事量が...
- 回答者 商品開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 3.3
- 多様な価値観を受け入れ組織を発展させようという企業風土が十分に形成されておらず、会社...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.6
- これ以上この会社にいても自身の成長が見込めないと感じたため。また上司に尊敬できる人が...
- 回答者 製造部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.3
- 労働組合がない為、会社上層部の決定は絶対である。製造で採用されると夜勤を行う部署もあ...
- 回答者 第二部門 開発、LED製品向け部材開発、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.1
- 経営層のプライド・声が強すぎるため、過去の栄光と他社からの追い抜きに敏感で、ズルズル...
- 回答者 生産技術、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.3
- 近年の業績悪化に対する有効なリカバリー策が無く、事業の将来性が非常に悪いため。 また...
- 回答者 開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日亜化学工業 2.6
- ・人事面の昇格基準の妥当性が皆無である。 ・過去の様々な功労者が去ってしまい、企業と...
- 回答者 品質管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日亜化学工業 2.6
- 子育ての面。現在は時短勤務が小学校入学前までとなっている。通勤に時間がかかる、完全ワ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.4
- 30代を越えた辺りから、現在の職場に居続けることで、自身の成長が阻害されるような気が...
- 回答者 LED、製造、係員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.1
- とにかく忙しい。椅子が現場にないので仕事が一段落しても座ることができない。常に歩いて...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.9
- 退職を検討している人が多い。有能な社員の人ほど辞めている。会社の近くに一生住むことを...
- 回答者 技術職、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 4.1
- 社内の環境は悪くないが、都会から移った人にとっては何もない地域での生活に耐えられるか...
- 回答者 面光源、開発、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.3
- 自分の頭で考える人間が少ない。 次世代を担う製品開発を謳っているにもかかわらず、作業...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日亜化学工業 2.5
- 給料が低い キャリア採用で入社しても役職なしの待遇からスタートであった 残業が少ない...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日亜化学工業 2.4
- 職場環境が合わなかった。もっとフランクに話したりしたかったがみんな覇気のない顔で今日...
- 回答者 開発技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 3.0
- LEDの材料開発が今後すでにラインアップされているあらゆる面で優れた物性を示す樹脂を...
- 回答者 製造部、製造業、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 1.9
- 働きがい・成長の欄と同じになります。 この企業で従業員として定年退職するまで働いたと...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日亜化学工業 4.0
- 一番の理由は希望の部署に行けなかったこと。 全く興味のない分野そして無知の状態から徹...
- 回答者 製造、第二部門、係員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.4
- 将来性がないと感じたから。 今までは特許とネームバリューでシェアを保ちやってきていれ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日亜化学工業 10年以上前 2.6
- 急激に成長した結果、労働年数だけ多くあまり能力の無い人間が役職になっているケースが多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日亜化学工業 2.5
- 2交替勤務になってから体調を崩しやすくなり、またプライベートな時間もなかなか作りにく...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日亜化学工業 10年以上前 3.0
- 地元に執着する企業風土に限界を感じました。会社の特徴として、製造拠点を徳島県内に限る...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.6
- 業績を見ても徐々に右肩下がりで将来性を感じられない。最近では製造コスト削減に必死で、...
- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日亜化学工業 2.6
- 年々規則等が厳しくなり、働いていて窮屈に感じるようになっていきました。 また会社自体...
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