経営者への提言（5件）
株式会社ワーナーミュージック・ジャパン
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- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 管理、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ワーナーミュージック・ジャパン 1.9
- 自分の地位のことだけを考えるのではなく、...続きを見る（全234文字）
- 回答者 オフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワーナーミュージック・ジャパン 2.5
- 本当に若い世代に役職と責任を与えて仕事を...続きを見る（全51文字）
- 回答者 制作、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワーナーミュージック・ジャパン 2.8
- 外資系企業で全員契約社員または業務委託形...続きを見る（全137文字）
- 回答者 宣伝、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワーナーミュージック・ジャパン 2.5
- 風通しのよい組織作りが最優先だと思います...続きを見る（全238文字）
- 回答者 制作、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワーナーミュージック・ジャパン 4.0
- もう少し研修をしっかりやってほしい。 人...続きを見る（全30文字）
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