経営者への提言（7件）
ゼニアジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（25件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ゼニアジャパン 10年以上前 2.4
- ゼニアが老舗生地メーカーとして出発し、既製服のブランドとして高級アパレルビジネス業界...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゼニアジャパン 10年以上前 1.8
- 本来のブランドイメージを確実に提案していくために、各セクションの意識を改善させること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ゼニアジャパン 2.5
- 離職率がまだまだ高いので今後そこを改善しないといい人材がどんどんいなくなり会社の価値...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ゼニアジャパン 10年以上前 1.8
- 最後は人だと思います。 もっと育てていく、仲間だと思うなら心を開くことも大切にだと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、販売、セールススタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼニアジャパン 2.0
- 販売員をもっと大事に扱ってほしいです...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ゼニアジャパン 2.8
- コングロマリッドに属して、社員の待遇を良くした方が成功すると思います。...
- 回答者 営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ゼニアジャパン 10年以上前 2.1
- 日本のビジネスを理解している人を登用する方がうまく行くように思う。...
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