経営者への提言（98件）
株式会社セガ
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セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発統括部、開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セガ 1.9
- プロデューサーという名の人達は、名前だけでプロジェクトの仕事はほぼ出来ない状態かと思う。実質ディレクターがプロデューサーで、プ...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、セガ 10年以上前 3.5
- 長期的な視野に立ち、短期的な売り上げを求めずに、地ならしをしていくといい。すでに上場していないので、株価や雑音を気にすることな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、セガ 3.9
- 定期的に社長が皆の前で喋る場があるが、話が長い割に具体性がなく、何をしたいのかが社員にあまり伝わらない。よくわからない横文字の...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スマートフォンゲーム開発部門、ゲームプランナー、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セガ 3.3
- 今の、海外向け大規模ゲーム開発指向はとても良いと思います。ゲームセンターの対戦ゲームを開発してきたベテランメンバーを使って、大...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、セガ 2.3
- 事業展開も大切だがまずは社員教育からかと思う...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング本部、マーケティング、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セガ 3.8
- 事前のコミットです。本部長、部長、マネージャー、リーダーに意志意思が正しく伝わっているかは確認した方がよい。テキトーな中間管理...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 第一事業部、プランナー、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セガ 2.5
- 良いオポチュニティだと思ってプロジェクトをスケールさせる一方ではなく、そのIPにあったスキームやフォーキャストを冷静にジャッジ...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、技術・研究開発、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セガ 2.4
- 稼ぐ力に対して人数が多すぎる。ドット絵の頃からいるような社員の中には令和の現在では信じられないようなローパフォーマー、窓際的な...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セガ 3.0
- もっとチャレンジする姿勢を取るべきだと思います。 赤字覚悟で一つ大きなタイトルを全部署から選りすぐって作るくらいの勢いがないと...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、セガ 3.4
- 事業のスマート化や効率化等、ビジネスライクになりすぎず、社員がチャレンジ～失敗する余白を大事にしていただきたい。やはりセガは常...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、総合、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セガ 2.6
- セガは良い会社で好きでした。社員のモチベを上げるなら賞与インセンティブの多段階制を年初にきちんと提示するべき。提示もせず、コロ...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング部、マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セガ 2.1
- トップダウンで降りてきた3か年の計画などは、現実味や戦略性が欠けており、現場メンバーが納得していないまま飲み込んでいるので士気...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セガ 3.6
- 外資系の会社から、破格のオファーをもらって退職するケースがあります。 優秀な社員が将来について、経済的な夢をもてるような仕組み...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンターテイメント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セガ 2.6
- マネージャーがマネージャー本来の仕事をしていない。自分の成果を上げるために部下を動かしている人がとても多いです。自分の価値観を...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発スタッフ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、セガ 2.4
- 現場主義に立ち返り「短期的な利益を優先した事業プラン」を見直すべきだ。リスクヘッジに汲々とした施策だけではなく、チャレンジング...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発技術部、TA、スペシャリスト、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、セガ 3.1
- 小さな会社が集まったような状態が、20年以上続いている為、時代に取り残されつつあります。 折角の規模を全く活かしきれておらず、...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セガ 10年以上前 2.6
- 時代錯誤な政治家派閥による人事の風習のようなものがもし未だにあるのなら、一刻も早く脱却して欲しいと思います。関連会社への天下り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング部、宣伝担当、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セガ 4.3
- ちょっと組織改編が多すぎるかな、というのが正直なところ。1年と少しの在籍で名刺が変わること3〜4回ほど。在職中は大きな問題では...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セガ 3.4
- どの企業も若手不足、クリエイター不足に頭を悩ませている。 幸運にもゲーム業界はまだマシな方ではあるが、せっかく入社してくれた有...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セガ 3.8
- 国内ゲームの売り上げが伸び悩んでいるため、現在の利益重視の方針は至極まっとうだと思う。ただ、それが軌道に乗ったら、作り手のモチ...
- 回答者 ディレクター、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セガ 3.0
- 現在の社長はクリエイティブに理解があり、さらにP／Lの管理もできる非常に優秀な経営者です。もし一つ提言するとすれば、やや保守的...
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セガ 3.4
- 「研究開発」とついている部署が多い割には「研究」がおろそかになっている印象です。 小さな会社にはできない歴史あるクリエイター集...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セガ 10年以上前 3.3
- グループ会社のパチンコ・パチスロに偏った経営に疑問を感じています。 尚、カジノが日本で普及すればという前提でいうと、カジノ運営...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
セガの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 非営業部門 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セガ 2.3
- 資金の使い方があまく、撤退基準も甘すぎる。もっと判断基準を大事にして、それに届かなかった場合は速やかに切り捨てる判断スピードが...
- 回答者 本社、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、セガ 10年以上前 2.0
- 頑張っている人が報われる会社であってほしいです。 優秀な人がみんな会社を去りました。 人は宝です。声の大きい人とイエスマンだけ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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