ワーク・ライフ・バランス（74件）
株式会社バドインターナショナル
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- 回答者 編集部、編集、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 1.9
- 業種や配属された課により、バランスを調整しやすさは変わってきます。 編集の課ですと、残業時間が毎月60時間以上ということがざら...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 2.0
- 土日祝日は休めるけれども、平日は残業2時間以上は当たり前で、平日はプライベートな時間を確保することはほぼ不可能と考えた方がいい...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 10年以上前 2.1
- 土日祝は基本的に休み。夏休み休暇が５日間。有給は使いきることを目標にとっている。仕事は忙しい時と暇な時の差が大きいので休みがと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 2.9
- 一昔前に比べれば残業も少なくというか、チームや支店全体でバランスよくなるよう意識していた。 有給休暇は非常に取りやすい環境。 ...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 3.5
- 有給は取りやすく、長期の旅行も可能。チームワークもあり、特に悪く言う人もいなかったので、やりやすかった。 ただ、クライアントが...
- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 1.9
- 私は土日祝休めましたが、リーダー的ポジションの上司は土日出勤はしょっちゅうありました。また、繁忙期となると3割ほどは休日出勤し...
- 回答者 システム、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、バドインターナショナル 2.4
- 部署によるが、残業は少なめ、 リモートワークは原則禁止の為、その辺り気にするひとは、ワークライフバランスは悪いと思う。また、リ...
- 回答者 営業・編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 3.3
- 校了日が近くなると深夜1-3時くらいに帰宅することも多くあったため身体がきつかった。翌日は出勤を11時など遅出に随時変更できた...
- 回答者 編集部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 2.5
- クライアント重視で残業はありますが、有給は希望すれば取りやすいです。夏休みも5日間しっかり取得でき、最大10連勤が可能。旅行好...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、バドインターナショナル 2.9
- 土日祝日は休みで、オンとオフの切り替えはしやすい。繁忙期に稀に出勤することはあるが、年間を通じてほぼない。閑散期は定時で帰社も...
- 回答者 制作部、編集、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、バドインターナショナル 3.6
- 休日出勤は以前に比べほぼほぼ無くなりました。（自分のいた部署は。他はわかりません。）平日はその日の仕事しだいなので、残業があり...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 2.8
- 仕事量とマンパワーが釣り合っておらず、長時間労働は慢性化していた。 とはいえ有休はとりやすく、忙しい時期に取ったとてとやかく言...
- 回答者 DTP、DTPオペレータ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 3.1
- 残業と休日出勤でプライベートは確保できない 残業と休日出勤による給与は出るのでそこ狙いならいいかもしれない 家庭を持ってる人や...
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 10年以上前 3.1
- 入稿前などの忙しい時期にはなかなかワークライフバランスを考慮しにくくなっていると思います。ただ、全体的には融通を利かせてくれる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 広告企画営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 2.1
- 校了前はどうしても忙しく、残業が増えます。残業代は全額出ますが、それより時間の余裕が欲しい…と思ってしまいました。 校了のない...
- 回答者 制作部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 3.3
- 私が入社した当時は終電まで業務が当たり前でしたが、働き方改革でだいぶ残業が減ったようです。 午前中の病院などはシフトを上司に調...
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 3.1
- 有給は比較的取得しやすい環境だったため、休みは取りやすい。 シフト制になっているが、早く出社したからと言って早く帰れるわけでは...
- 回答者 営業部、編集 企画、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 2.5
- 土日祝日完全休みの為、予定は立てやすい。平日は多忙期は終電ぎりぎりになるが、残業軽減、働き方改革が進んでるので、平日も自分の仕...
- 回答者 制作部、制作、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 10年以上前 3.5
- やはり制作会社なので、繁忙時期にはどうしても仕事が増えてしまい、比例して残業は増えてしまうが、他の制作会社と比較すれば色々な面...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 2.1
- 土日祝日は、繁忙期でなければカレンダー通り休める。平日は予定を入れることは不可能で、繁忙期はお風呂と睡眠のために家に帰ると思っ...
- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、バドインターナショナル 2.6
- 繁忙期以外は休みは取りやすいとは思う。業務も流れ作業のように進むので代理は立てやすい。基本的に帰りが遅くなりがちで家族で過ごす...
- 回答者 クリエイティブ職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 2.4
- 有給はそれなりにとれるし、夏季休暇もしっかりとれる点はいいと思います。日々仕事量が読めず、金曜の夕方までは落ち着いていたのに、...
- 回答者 営業・編集、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、バドインターナショナル 3.1
- 有給はお互いに消化しようという意識が強いため、希望日はほぼ休むことができる。有給が取りやすい。しかし、通常業務で定時に帰れるこ...
- 回答者 制作、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、バドインターナショナル 2.3
- 仕事は全てお客様の都合次第。自分で計画的に仕事を進めて終わらせることはほぼ不可能で、定時間際に仕事が舞い込み結果残業になってし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、バドインターナショナル 2.0
- 土日休みで休日出勤はほぼない。あったとしても代休がもらえる。 繁忙期がかなり忙しい分有給が取りやすく、ほぼ消化できる。その点に...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社バドインターナショナル
バドインターナショナルの残業時間（月間）：31.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 10人 | 9.7% |
| 60〜79時間 | 23人 | 22.3% |
| 40〜59時間 | 38人 | 36.9% |
| 20〜39時間 | 19人 | 18.4% |
| 0〜19時間 | 13人 | 12.6% |
バドインターナショナルの有給休暇消化率：65.0%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 4人 | 4.7% |
| 20〜39% | 13人 | 15.1% |
| 40〜59% | 21人 | 24.4% |
| 60〜79% | 16人 | 18.6% |
| 80%以上 | 32人 | 37.2% |
バドインターナショナルの月間平均残業時間は31.5時間で、広告代理店、PR、SP、デザイン業界の月間平均残業時間36.4時間より4.9時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の36.9%を占めています。
また有休消化率は65.0%で、広告代理店、PR、SP、デザイン業界の58.4%より6.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の37.2%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、バドインターナショナルは良好であると言えます。
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