組織体制・企業文化（28件）
江東区
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- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 10年以上前 2.9
- 内部では“ウチが新しい政策をやるのはいつも特別区で２４番目だ（特別区は２３区しかない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、事務、係長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、江東区 2.9
- 良くも悪くも昔から続く役所の雰囲気や昇進制度が残り続けている。故にどれだけ頑張ろうが...
- 回答者 一般行政、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、江東区 3.0
- よくある一般的な役所の例に漏れず、前例踏襲、旧態依然だと思われる。新しいことを積極的...
- 回答者 土木、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.3
- 基本的に前例踏襲主義である 以前は技術職の部長もいたが現在は部長級以上は全て事務職が...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、江東区 1.9
- 年功序列制である以上、努力した者とそうでない者の給料はほぼ変わらない。逆に努力した者...
- 回答者 事務職、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、江東区 2.9
- 地方自治体の中では比較的トラディショナルで悪く言えば古風、よく言えば保守的な組織文化...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.6
- 非常に古い体質で、リアル重視の企業風土です。 新しいことを取り入れようという気は薄く...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 3.3
- 基本的に動きは遅い場合が多い。 前例に縋る場合が多く、それを変えるつもりもない。 業...
- 回答者 事務職(ケースワーカー)、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、江東区 2.4
- 世間がイメージされている公務員像と変わりなく、前例踏襲が根強いです。また、教育体制も...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.5
- 多くの地方自治体に言える事かもしれないが、総じて保守的で前例に固執する。政策の多くは...
- 回答者 地域サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、江東区 3.0
- 子育てや熟年者への施策に対して熱心。 地域力が武器で、区民が率先してボランティアなど...
- 回答者 福祉、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、江東区 10年以上前 3.0
- 安定した公務員。クビもないので、問題のある職員が一生懸命な職員の負担を作っている状況...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.9
- 保守的。 正当に評価されにくい 弱者にとことん優しいが故に仕事バリバリしたい人には向...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.1
- 良くも悪くも古き良き行政組織といった体制である。いまだに昇進は年功序列の色合いが強い...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.1
- よくも悪くも保守的で事なかれ主義。先進的な取り組みはあまり期待できないが、その分周り...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.6
- 前例踏襲が基本的です 新しいことにチャレンジする人はあまり見かけません 23区の中で...
- 回答者 一般事務、主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 1.9
- 古き良き日本、昭和の体質 上司は管理職の顔色を伺い、管理職は議員の顔色を伺いながら仕...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江東区 4.4
- 年功序列で、チームワークを重んじる風潮がある。同調性、協調性が求められる。部署にもよ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.3
- 典型的なお役所。前例踏襲主義が蔓延していて効率やコスト意識と言った観念があまりない。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、江東区 10年以上前 2.3
- 人員が多い。適切な人員配置がされていない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江東区 2.8
- 穏やかな人が多い印象。良くも悪くもドライ。...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.5
- 良くも悪くも役所である。 前例踏襲が多く、保守的な組織と言える。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.3
- 縦割り意識がかなり強い。他部署の事業に協力するといったことはあまりない。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.8
- 年功序列の組織体制です。 能力が高くなくても、年次を重ねれば給料は上がります。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 3.0
- 前例踏襲が多いと思います。 また、仕事を押し付け合う。 役所はどこもそうかなと。...
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