経営者への提言（151件）
ヤンセンファーマ株式会社
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- 働きがい・成長（428件）
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- 退職検討理由（282件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（289件）
- 経営者への提言（151件）
- 年収・給与（407件）
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.4
- 会や全体のスピード感、変化に富んでいる点...続きを見る（全309文字）
- 回答者 オンコロジー、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.8
- 成長のための変化はもちろん歓迎なのだが、...続きを見る（全235文字）
- 回答者 営業部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 10年以上前 2.3
- 日本の文化をまずは知る事だと思う。 領域...続きを見る（全226文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 R＆D、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.6
- グローバルやマーケットの意見が強すぎて、...続きを見る（全111文字）
- 回答者 メディカル、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 4.4
- 継続的に社員との会話を進めているので、こ...続きを見る（全98文字）
- 回答者 マーケティング、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 2.6
- 長期的な視点でのビジネス判断をお願いしま...続きを見る（全82文字）
ヤンセンファーマ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.8
- 外資系なので外資系としての仕事の仕方があ...続きを見る（全75文字）
- 回答者 メディカル、MSL、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.6
- コンプライアンスが過剰に徹底されている。...続きを見る（全109文字）
- 回答者 本社、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.5
- 他の外資系企業と同様に、社長は自分の任期...続きを見る（全79文字）
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.3
- ポジションクローズについて社員の不信感が...続きを見る（全89文字）
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.9
- コンサルタント思考であり、現場は替えがき...続きを見る（全276文字）
- 回答者 MR、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.0
- Credo Surveyの結果が悪すぎる...続きを見る（全144文字）
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.1
- 数年前にポジションクローズがあり、その影...続きを見る（全109文字）
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.5
- 在職期間が短いため、短期的な目標ばかりに...続きを見る（全78文字）
- 回答者 メディカルアフェアーズ本部、MAF、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.0
- 社員・人材が宝であることを少し自覚してい...続きを見る（全105文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.0
- 社内の知り合いが会社の現状に不満を持って...続きを見る（全106文字）
- 回答者 免疫、MR、平社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.1
- 人員削減は経営的には、正しいと思います。...続きを見る（全86文字）
- 回答者 営業、MR、所長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.4
- 退職後も仲の良い人が多いので会社内の雰囲...続きを見る（全160文字）
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 3.8
- ポジションクローズにより退職した元社員は...続きを見る（全106文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤンセンファーマ 2.9
- 2022年の11月に突然ポジションクロー...続きを見る（全95文字）
- 回答者 ヘマトロジー、MR、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.3
- ・せめて早期退職制度は検討すべき。 ・ ...続きを見る（全107文字）
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.3
- 現在の動きに納得できない人も、特に古い層...続きを見る（全76文字）
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 3.8
- ポジションクローズは経営判断としてやむを...続きを見る（全120文字）
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 3.3
- 社員がこの会社で働いていることを胸を張っ...続きを見る（全137文字）
- 回答者 固形腫瘍、営業、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.9
- クレドに則った経営の舵取りが必要です。 ...続きを見る（全158文字）
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