退職検討理由（276件）
ヤンセンファーマ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（348件）
- 働きがい・成長（420件）
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- ワーク・ライフ・バランス（408件）
- 退職検討理由（276件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（283件）
- 経営者への提言（148件）
- 年収・給与（397件）
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.5
- 分権経営がJ&Jの良さだったが、段々本社からのコントロールが強くなり、ローカルに裁量...
- 回答者 メディカル、MSL、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.6
- 我が信条に基づく評価、カルチャーを徹底している 評価はプロジェクトKPIとbehav...
- 回答者 R&D、本社メディカル職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 2.6
- 退職検討理由は，リモートワーク日数の制限化と職務範囲の狭さに物足りなさを感じたため．...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 3.8
- 去年から始まったポジションクローズにより、明確に社内の雰囲気が悪くなっている。 次に...
- 回答者 営業部、MR、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.1
- 働く社員の多くは前向きで真摯に仕事をする方が多いため、刺激をもらえる環境である。キャ...
- 回答者 NS、MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 4.0
- 今後のパイプラインに不安がありました。 会社自体は非常に働きやすく、ベテランと若手の...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.3
- 30代でラインに乗っていなければ、1MRとしてあまり影響力の無いエリアでの全国転勤が...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 2.9
- 極端に女性に優しいが、男性に厳しい。ジョンソン・エンド・ジョンソンに買収されてから人...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンセンファーマ 2.8
- 会社の方針がコロコロ変わるため、それに合わせて業務を行った結果、会社としてまずいこと...
- 回答者 中枢、MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.4
- 自分が40歳、50歳となったときにこの会社では仕事ができないと感じました。 まず、英...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 10年以上前 3.0
- 組織改革が短いスパンである。そのため担当もコロコロ変わる傾向がある。早いと1年以内に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤンセンファーマ 4.6
- 引き続き起こっているポジションクローズに対して、皆不安に思っています。今後も終わるこ...
- 回答者 営業、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.6
- ポジションクローズの衝撃をまだ引きずる社員も多い。コンプライアンス遵守の姿勢が強く、...
- 回答者 コマーシャルエクセレンス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.9
- エージェントから誘われた案件が魅力的だあったから。同僚で退職した人の理由を聞くと、や...
- 回答者 MR、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 3.1
- ポジションクローズ後の、ポジション減少により自己のキャリア形成の機会が少ない。 コン...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.3
- 組織改変の多さ、MRへの突然のポジションクローズ発表、その後の対応を目の当たりにし、...
- 回答者 MR、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 2.3
- 心理的安全性がなくなったから。辞めさせた人への対応は不誠実だったが、残った人への説明...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 3.5
- 突如面談のオファーがあり、面談室には上司と人事部担当者が待ち構えており、退職勧告に似...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.9
- ・Our Credoとはかけ離れた会社方針（第4の責任＞第1,2の責任） ・製品力は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 2.6
- 自分の所属しているユニットがとても不景気になったと実感し、クビになるリスクも高いので...
- 回答者 コマーシャルエクセレンス、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.3
- ポジションクローズがあり、会社内の雰囲気は大きく変わり、心理的安全性が低くなった。そ...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.8
- 業務量が多く疲弊したため。 ポジションクローズがあって以降YESマンが大量発生し組織...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.6
- 組織間での足の引っ張りあいなど非生産的なビヘイビアが目立った。そのようなことに消耗す...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 1.9
- 2022年11月11日にポジションクローズのアナウンスが突然あり、その対象になったた...
- 回答者 研究開発本部、開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 4.1
- 基本的に忙しく、いくら個人的な時間管理術の向上に努めたとしても限界はあり、ワークライ...
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