組織体制・企業文化（47件）
学校法人近畿大学
- 組織体制・企業文化（47件）
- 入社理由と入社後ギャップ（41件）
- 働きがい・成長（37件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（42件）
- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（43件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人近畿大学 4.4
- 一言でいえば年功序列。 実力のある若手職員が中堅社員を追い越すというのを見かけたことはない。 また、どの企業や職場でもありがち...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人近畿大学 5.0
- ・企業文化について 定型的なルーティン業務だけでなく、企画立案業務（新制度の立案・試行・運用等）に携わることが出来る。 近畿大...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人近畿大学 2.6
- まだまだ体育会系の文化が抜けていないように感じる。トップダウンで、物事が決まる。年功序列であるため、自然と役職が上がっていき、...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 2.0
- 非常に俗人的な組織体制である。 理事長の絶対的権限のもとに、数人の権限者がおり、大多数はそのうちの誰かに向かってのみ仕事をして...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人近畿大学 2.1
- 昭和の年功序列要素が非常に強い。 上司が言うことは絶対で、自身の意見を言える環境はない。意見をするのは文句を言っていると捉えら...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 2.5
- トップダウンでほとんどの部署で若手の意見は通らない。一部部署(広報室など)以外は新しいことにも後ろ向きで、学生のために新しいコ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学校法人近畿大学 2.5
- 若手の意見を反映させる気はさらさらなく、提案しても、去年まではこうだったとこれまでのやり方が絶対とされる。給料と休みの多さが魅...
- 回答者 医学部、教員、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人近畿大学 3.1
- 法人の親玉が国会議員なので、近年は法令遵守が行き届いているように感じる。コネや仲間意識といった昔ながらの気質が残っているので仕...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人近畿大学 3.0
- 事務職員は一般的にルーティンで作業しているイメージだが、近畿大学は改革的な発想とスピード感を重視している節があるので、受け身な...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人近畿大学 3.1
- 卒業生が多く、愛校心あふれる職員が多い。今勢いのある大学でもある。スポーツも盛んで、毎日の新聞にも教育、スポーツ、研究と多岐の...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人近畿大学 3.0
- 毎年新卒採用、中途採用があるが約半数は卒業生。なかでも、体育会系の部活に入っていた人が多く、職員になってからもクラブのコーチを...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人近畿大学 2.6
- 他大学もそうですが、卒業生がそのまま事務職へ就職するパターンが多く、他大学出身だと最初のうちは肩身が狭く感じる部分もあると思わ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人近畿大学 10年以上前 2.9
- 全体的に「古い」と感じる。 働けば働くほど偉い（長時間労働。休み返上で働くのが良い姿）、 手を動かせ、汗をかけ（他に効率的な方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人近畿大学 10年以上前 2.6
- 看護部は絶対的な縦社会。研修費用も自腹で出すし、自主的に研修などに参加しているという風にして強制的に勉強会などの参加しなければ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 学生支援課、大学職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人近畿大学 3.1
- 良くも悪くも世耕一族に左右されている感じです。運営本部の上層部は本当にお堅い人たちば...
- 回答者 教務系、事務職員、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 2.0
- 人事部をはじめとする管理系部門が上から目線で運営するため、顧客である学生のためという...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 4.4
- 建学の精神を重んじる。常に改革を続け、時代の流れに把握し、スピード感を持った業務をお...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人近畿大学 3.3
- 新しいことに次々とチャレンジしているイメージがあったが、前例踏襲なところも多く、変わ...
- 回答者 教員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人近畿大学 2.3
- 20年以上の勤務経験があるベテランが組織を仕切っており、時代の変化についていけていな...
- 回答者 契約職員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 2.6
- トップダウンの組織です。理事長や理事会の影響力が強い組織ですので、現場や若手の意見は通りにくい部分が結構多いです。最近ニュース...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 2.1
- 創業家のトップダウンが強く、政治色が濃い。 年々、その度合いが強まっており、大学の私...
- 回答者 事務、契約、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 2.9
- 様々な学部があるので多様性はあると思う。事務職員、教員といった様々な役職、部門があり各部署によって業務は異なるがやりがいのある...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 2.6
- トップダウンの組織風土が極めて強く、大学の方向性に疑問を持つ教職員がかなり多いと思われる。 対外的には良い部分しか見せないが、...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人近畿大学 3.8
- 教育業界としては比較的新しいことへのチャレンジが目立ちます。 全ての活動が広報として社会へ発信される仕組みができているため、部...
- 回答者 非常勤講師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人近畿大学 3.8
- 大学附属の学校に勤めました。職員にも文武両道の気風があり活気のある職場環境でした。管理職の再雇用制度により、定年後の管理職が役...
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