経営者への提言（8件）
アイテック株式会社（コンサルティング）
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- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 国内事業本部 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.3
- 働きやすさ（男性女性かかわらず）を改善したほうがいいかもしれない。給与含め待遇もあま...
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- 回答者 設備管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.1
- 社員に金銭的に還元するべきだと思う。 能力ある人間に長くいてもらえる仕組みを作るべき...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アイテック（コンサルティング） 3.1
- 入れ替わりが激しい原因を見つめ直した方がいい。部長クラスが出張がちで不在のことが多く...
- 回答者 メンテナンス、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.9
- 馬が好きなのはいいが、そのせいで社員に反感を買ってしまっていることは事実かも。...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.3
- 実績を給与に反映させるような仕組みをベースに、若い社員のやる気の向上・維持と、離職率...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 3.3
- 新卒を大事にしてください...
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- 回答者 総合、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 3.0
- 創業当時からの古参社員への優遇を見直すべき。...
- 回答者 国内、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 1.9
- 若手社員の定着化、スキルアップのためのシステムづくり。...
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