退職検討理由（15件）
アイテック株式会社（コンサルティング）
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- 退職検討理由（15件）
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- 年収・給与（18件）
- 回答者 経営、営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アイテック（コンサルティング） 3.5
- 女性の長期就業に対して今時ありえないほど後ろ向きなため。結婚や出産の際に自分のキャリ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック（コンサルティング） 2.3
- コンサルティング会社であるのに年功序列制度が抜けていないので、上の役職の方を抜いて上...
- 回答者 国内事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.9
- 転職自体は、給与において、低かった。それが一番の理由。 また、新卒で入り、クライアン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アイテック（コンサルティング） 2.3
- 人を育てるという感じではなく使い倒し、福利厚生、給与面もあまり浮かばれないため、優秀...
- 回答者 メンテナンス、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.9
- 給与面のペースアップは、資格取得して上げる以外は全く期待できない。 転勤が多く日本全...
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- 回答者 設備管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.1
- 長く居ても、評価されない、給与は期待できないこと。仕事のやりがいも感じられない。 体...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.3
- 若いうちから意思決定権をもって仕事をすることができない。また、古株の取締役は面子を大...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 4.3
- 自身の理由で退職しました。ずっとIT業界、また若いから別の業界もチャレンジしてみたい...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アイテック（コンサルティング） 1.9
- 中間層への締め上げがきつく、仕事量が多く正社員は残業も多い。...
- 回答者 国内事業、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイテック（コンサルティング） 2.4
- 業務内容が単調で仕事に面白さを感じられない。また待遇面も恵まれたものではないので、人...
- 回答者 国内事業本部 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.3
- 数年在職したが、決定打は上司のパワハラ。仕事自体は好きだったが、給料の状況もこの先生...
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- 回答者 総合、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 3.0
- 給与の低さ、仕事ができる社員ほど残業が多く自分の勉強時間、プライベート時間の確保が難...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 2.1
- 商材、サービスが画一化されていて将来的な広がりを感じられなくなってきました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アイテック（コンサルティング） 3.1
- 業界を反映して、全体の給与平均が下がっている。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、アイテック（コンサルティング） 10年以上前 3.3
- ほかのコンサルティングファームから誘われたのがきっかけ...
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