経営者への提言（25件）
国立大学法人東海国立大学機構
- 組織体制・企業文化（74件）
- 入社理由と入社後ギャップ（69件）
- 働きがい・成長（73件）
- 女性の働きやすさ（72件）
- ワーク・ライフ・バランス（62件）
- 退職検討理由（57件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（46件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（73件）
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 2.0
- サービス残業、サービス出勤が横行し、職員はかなり過酷な状況に晒されている。休職者や退...
- 回答者 教育職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 2.9
- 少子化に伴う大学の生き残り競争に勝ちたいのであれば、機械的に職員の数を減らすのは辞め...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.5
- 人件費を抑えたいと思われる動きがあるが、仕事を効率的にしないと業務が減らず残業も減ら...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 2.4
- 非正規雇用と正規雇用の待遇面の差をなくす努力をすべきです。明らかに、非正規雇用の方が...
- 回答者 薬剤師、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 2.4
- 評価基準が不透明かつ公正であるか疑問があるだ、職員一人一人に向き合い客観的に能力や働...
- 回答者 国際教育交流センター、秘書、事務職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 3.9
- 例えば日本の学生が留学中に行方不明にならないようにとの配慮だと思うが国境を越えるのを...
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.3
- 部署によって残業時間がかなり異なるので、しっかりマネジメントできる人材を係長にするべ...
- 回答者 教員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.0
- 自由闊達な精神を掲げている割には、無駄なプロジェクトが多いかと思います。...
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.8
- 伝統を重んじつつも新しいことへの挑戦をして教員が素晴らしい成果を出し続けられるようサ...
- 回答者 非常勤講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.9
- 大きな組織なので難しいとは思うが、末端まで建学の理念を浸透させ、一つの名大として研究...
- 回答者 医学部・医学系研究科、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.4
- 契約職員から正規職員への登用ルートを早急に整備して欲しい。新卒を終身雇用するという旧...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 2.1
- 教員だけでなく、事務職員も成果制度を導入すべきである。高給の正規職員より、非正規職員...
- 回答者 教員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.3
- あまり文科省のいうことに右往左往にならないで、時としてはどっしりと構えてほしい。教育...
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 1.9
- 自由闊達な大学の風土、勇気ある知識人というスローガンが、事務組織でも評価基準になれば...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ポスドク、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.9
- 自分の意見を正しいと思って言うのは良いが、どうすれば自分のやりたいことを継続できるか...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 3.3
- 職員の人数が多いせいもあるが、もう少し、正規、非正規職員の職分に応じた仕事配分につい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究教育、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 3.0
- 海外からの教員の採用を積極的に行っていくこと、大学院の講義を基本的に英語としていくこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教員、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 2.7
- 次の３０年に組織が達成すべき目標はなんであるか、明確な方針を打ち出すとともに、構成員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 2.5
- 大学の存在意義と本学の特色のバランスを取り、強く主張することが重要である。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 3.1
- 非常勤職員の不安の軽減...
- 回答者 生物生体技術支援室、技術職員、技師、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.4
- 勇気ある人になってほしい...
- 回答者 社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.9
- グリーンベルトの破壊はすべきではなかったと思います。...
- 回答者 医学部、専門職、研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 2.4
- 今風の会社運営、経営をしてもらいたいです。...
- 回答者 教員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 3.1
- 文部科学省の政策に振り回されすぎのように感じる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 2.1
- 正規職員の何倍も存在する非正規職員の活用と育成が鍵。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全25件中の1～25件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
国立大学法人東海国立大学機構の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、国立大学法人東海国立大学機構の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>