組織体制・企業文化（37件）
ソフト・オン・デマンド株式会社
- 組織体制・企業文化（37件）
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- 年収・給与（32件）
- 回答者 営業・企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフト・オン・デマンド 3.9
- 自分が在籍していたときはオーナーに権力が集中しており、社長や幹部も世の中やユーザーで...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 3.1
- オーナー色が強く、よくも悪くもオーナー（創業者）の意思が強く出ています。ある意味カリ...
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- 回答者 営業、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソフト・オン・デマンド 2.4
- 新しいことを取り込もうとしているが根本的な部分が古い体質であるため、社内ルールなどに...
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 3.6
- THE 体育会系の会社でした。制作も同グループにあるためジャンル問わず様々な人達が働...
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 3.9
- 現在はわかりませんが、2014年当時は良くも悪くもTHE体育会系の会社でした。商材が...
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- 回答者 AD、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソフト・オン・デマンド 5.0
- かなり体育会系の会社ではあると思いますが、それがあっている人ならかなり楽しい会社だと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ソフト・オン・デマンド 1.9
- 社内政治により体制が安定しておらず、これにより社員同士の人間関係までにも影響を与えて...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ソフト・オン・デマンド 2.1
- 昔に聞いたような派手な噂は今では全く無く、むしろそれらを気にして規律に準じることを意...
- 回答者 営業部門、営業、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 2.3
- 株主の高橋がなり様からの伝統で、社員のクリエイティブを大切にする会社。ただし、創業当...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 2.8
- 名物社長が他の事業展開している真っ最中でしたので、制作部の女性プロデューサーが社長に...
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- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ソフト・オン・デマンド 2.4
- トップダウン以外の体制はありません。上司への忖度がものを言う風土だと思います。 良い...
- 回答者 システム部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 2.1
- 若い人でもすぐに上に行ける可能性があるという意味では、刺激的でしたがちょっとした失敗...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソフト・オン・デマンド 2.6
- とにかく、創業者のマンワン企業。 カリスマ性は間違いなくあるが、朝令暮改は日常茶飯事...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソフト・オン・デマンド 2.0
- 良くも悪くもオーナー企業です。 上層部はオーナー、メーカーの指示を全力で遂行しようと...
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 3.4
- 在籍時はオーナーの意向と、会長の意向とがあり、2つの意向があるように感じていました。...
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- 回答者 宣伝、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 4.3
- 良くも悪くもオーナー企業であり、トップダウンの傾向が大変強い。 また、オーナーに意見...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 2.5
- 精神論が強い会社。気に入らない人間は排除される環境。 部署によっては残業代が付き、毎...
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- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 2.0
- 創業オーナーである高橋がなり氏が2005年まで社長を務め、その後紆余曲折があり、現在...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 4.3
- とても風通しがよく働きやすい環境です。なにより顧客の基盤がしっかりしているため、突然...
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- 回答者 なし、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 2.5
- 経営陣がオーナー（株主）に対して媚びすぎていて、モチベーションが下がる。 案外自分の...
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- 回答者 課長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 10年以上前 2.3
- 早い時は半年、遅くとも1年で組織が大きく変わる。 企業文化は社長交代とともに変わり、...
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- 回答者 映像制作、クリエイティブ、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソフト・オン・デマンド 2.8
- オープンでフランクだがしっかりするところはしっかりしている印象。だから業界トップを取...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 2.5
- ここ数年で大きく変わったようにも感じます。 映像制作が屋台骨のため、映像ディレクター...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ソフト・オン・デマンド 4.0
- 典型的なオーナー企業です。あたらしいことが始まってはいつのまにか終了していることもし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソフト・オン・デマンド 2.0
- 古く、社員をあまり信用していない、信用できないような企業文化がある。紙での提出や経費...
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