経営者への提言（9件）
株式会社シャーク・ジャパン
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- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シャーク・ジャパン 2.3
- 採用時のミスマッチはどうして未だに多く、失くならないのでしょうか？ そしてこれまで何...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、シャーク・ジャパン 2.8
- 上層部の見直しが必要な気がする。ずっと昔から幹部クラスが固定されているのでその人たち...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シャーク・ジャパン 10年以上前 3.2
- 上の人がある程度の業務を次世代に託し、見守り支える陰の立場に徹し、実績のあるデザイナ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、シャーク・ジャパン 2.1
- 事業の方向性が見えない。トップが経営をしておらず、いちプレーヤーとして動いてる組織。...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シャーク・ジャパン 3.6
- 仕事に関しては社員に任せっきりなので信用してくださっているのかもしれませんが、メンタ...
- 回答者 デザイナー/進捗管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シャーク・ジャパン 2.3
- ・無理に外人を採用しても長続きしてないので止めたほうがいい ・若年層の採用、研修を充...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、シャーク・ジャパン 10年以上前 3.0
- 本国との兼ね合いもあると思うのだが、経営方針をより明確にしてほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製作、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シャーク・ジャパン 10年以上前 2.8
- アメリカに頼らない企業力をつけること。これ以上のリストラと人の採用を行わないこと。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シャーク・ジャパン 10年以上前 2.7
- 一番大切なのは、現場の経験が長い社員である。人を大事にしない会社は必ず衰退する。...
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