組織体制・企業文化（14件）
株式会社宝島ワンダーネット
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 EC、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、宝島ワンダーネット 10年以上前 2.8
- トップダウンで決定。小さな会議でも社長が出席します。取締役は、形骸化。社長の腰巾着で...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、宝島ワンダーネット 10年以上前 2.0
- 社長のワンマン会社。役職者は社長が前社から連れてきた取り巻きが多い。 社員同士は仲が...
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- 回答者 ec、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、宝島ワンダーネット 10年以上前 3.3
- ワンマン体制、上司からのトップダウンが多かった。最終的に社長のトップダウンになるため...
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- 回答者 EC、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、宝島ワンダーネット 10年以上前 3.9
- 親会社が大手出版社のためか、自由な社風がある。上司も話がしやすいため、相談や提案など...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、宝島ワンダーネット 10年以上前 3.4
- 宝島社の関連会社だけあって、宝島社のコネクションを使うことができるため、 ファッショ...
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- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、宝島ワンダーネット 2.3
- 出版社独特？の社風が残ってるのか古いアパレル企業の考え。EC事業やっている割にはスピ...
- 回答者 ナチュラン事業部、ディレクター、販売促進G 課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、宝島ワンダーネット 10年以上前 2.5
- 社長の意見がかなり強い。それをうまくいなしながら自分のやりたいことを進める能力が必要...
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- 回答者 Eコマース、WEBディレクター、課長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、宝島ワンダーネット 10年以上前 2.4
- 良くも悪くも強力な社長の意思決定で決まってしまうことが多くありました。現場の意見にも...
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- 回答者 バイヤー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、宝島ワンダーネット 10年以上前 2.1
- 社長の権力が強く、トップダウンで決まることが多い。当時は社長の一声でひっくり返される...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、宝島ワンダーネット 10年以上前 2.5
- パワフルな社長の意向がかなり強く反映される傾向にあり、社員が社長に怒られるシーンや、...
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- 回答者 バイヤー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、宝島ワンダーネット 10年以上前 3.6
- 割と会議でも意見を出しやすく、聞いてもらえる環境かとおもいます。20代前半でもやる気...
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- 回答者 MD、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、宝島ワンダーネット 10年以上前 2.9
- 当時は完全なるトップダウン企業でした。社長がいなくなったら、大変な会社だと思いました...
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- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、宝島ワンダーネット 10年以上前 3.2
- 組織体制は固まっていなく、頻繁に組織改正がある。 正社員少数。契約社員がほとんどです...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、宝島ワンダーネット 10年以上前 2.8
- 基本的にトップダウン方式。社長が大きな権限を持っています。...
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